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1)  formal-head
正式簇头
2)  orthogonal polynomial
正交多项式簇
1.
Fitting of the rating curves through orthogonal polynomial family;
正交多项式簇拟合水位流量关系曲线
3)  cluster and cluster header
簇和簇头
4)  cluster head
簇头
1.
Algorithm of cluster head multi-hops based on LEACH;
基于LEACH协议的簇头多跳(LEACH-M)算法
2.
Improved algorithm of cluster head multi-hops based on LEACH
LEACH协议的簇头多跳(LEACH-M)改进算法
3.
This paper put forwards a new clustering routing algorithm based on LEACH,which improves LEACH with numbers of cluster heads and the choosing cluster heads,the new algorithm adopts multi-hop to communicate with the Base Station,Experimental result indicates that the new algorithm has the advantages of reducing energy consumption and prolonging the.
在LEACH算法的基础上,提出了一种新的分簇式路由策略,从簇头个数的确定、簇头选举方法对LEACH算法进行了改进,数据传输方式允许采用多跳方式与基站节点通信,仿真结果表明该算法具有降低网络能耗、延长网络生命周期的优点。
5)  cluster heads
簇头
1.
Distributed cluster heads selection algorithm based on average energy consumption of nodes in WSN;
传感器网络中一种基于节点平均能耗的分布式簇头选取算法
2.
In this paper,we computed the optimum number of cluster heads based on power first,and then proposed the clustering algorithm for WSNs,at last estimated its performances by the emulator.
通过考虑无线传感器网络节点的能量问题确定了单层拓扑结构中簇头节点的最优个数,结合WCA算法提出了一种基于能量的无线传感器网络的层次型拓扑结构生成算法,并评估了该算法的各项性能指标。
3.
Based on the study of LEACH, a clustering hierarchy algorithm named cluster heads optimized algorithm was proposed.
基于对LEACH等算法的研究,提出一种传感器网络分簇算法———簇头优化分簇算法。
6)  Cluster-Head
簇头
1.
In order to solve this security problem, cognitive radio networks are divided into single-hop clustering structure, and cluster-head is designed to detect malicious nodes.
为了解决这个问题,将认知无线电网络分成单跳有簇头结构,通过簇头检测恶意节点。
补充资料:正式群体与非正式群体
      根据构成群体的原则和方式的不同而划分的群体种类。正式群体指有一定的规章制度,有既定的目标,有固定的编制和群体规范,成员占据特定的地位并扮演一定的角色的群体。如工厂中的车间、班组,军队中的班、排,学校中的班级、教研室等。非正式群体指以个人好恶兴趣等为基础自发形成,无固定目标,无成员间的地位及角色关系的群体。如趣味相投的朋友、街道或同院的伙伴等等,都属于非正式群体。非正式群体也有一定相互关系的结构和规范,但是往往没有明文规定,群体成员中会自然涌现出首领,群体成员的行为受群体中自然形成的规范所调节。
  
  非正式群体的研究在应用社会心理学中有重要意义。G.E.梅奥是在霍桑实验(见工业社会学)中最早发现非正式群体并研究非正式群体对正式群体的工作发生影响的社会心理学家之一。他认为,在现代大规模生产条件下,正式群体中产生非正式群体是不可避免的,也是正常的。非正式群体中形成的目标在很大程度上决定着群体成员对劳动和管理部门的态度,因而对劳动生产率有重大影响。苏联心理学家的研究也证明,在自由的和创造性的劳动条件下,正式群体内部产生的非正式群体不仅不会涣散劳动集体,而且会使劳动集体更加团结,并有助于整个群体实现目标和完成任务。当然,也存在非正式群体与正式群体发生矛盾,并干扰整个正式群体达到既定目标的情况。这时,管理者就要设法改善与非正式群体的关系,改变非正式群体的倾向和已经形成的规范,使非正式群体与正式群体的活动协调一致起来。
  

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