1) alternative's aggregative rank
方案集团序
2) aggregative rank
集团序
3) the local group
地方集团
5) the GOFRONT
九方集团
1.
Through analyzing the exiting model of employee inspiring in the GOFRONT, that including salary inspiring based on performance, various thinking inspiring, working inspiring, subtractive inspiring and so on, four questions is concluded that the lack of salary-m.
本选题结合基于组织行为学的激励理论、基于经济学的激励理论和基于公司治理理论的激励理论等员工激励管理的相关理论，以及国内关于员工激励问题的相关研究，通过对九方集团基于绩效的薪酬激励、多样化的精神激励、有效的工作激励以及负激励等员工激励管理现有模式进行分析，归纳总结其存在的薪酬市场化程度不够、激励系统均衡化程度不够、绩效评价机制不完善、对个人的成长发展重视程度不够等四方面问题，提出激励目标市场化、激励内容系统化、激励理念人性化的激励预期。
6) Sequential regimen
序贯方案
补充资料：不合格百分率计数检验的序贯抽样方案
不合格百分率计数检验的序贯抽样方案
sequential sampling plans for inspection by attributes for percent nonconforming
加hege比ifen.o Jishu Jianvan dex叩uanC伙泪四叩fa叩’On不合格百分率计数检验的序贯抽样方案(se-quenti吐~plingp】川15 for inspection场attributesforpe二ni nonconfo丽ng)逐个地(或成组地)抽取个体，但事先并不固定它们的个数，根据事先规定的规则，直到可以做出接收或拒收批的决定为止。作为代表性的是IEC 1 123:l卯l标准。 设在n.抽试产品中出现;个不合格，且抽样方案给出:，h两数。判决规则如下:①如;n一h〕r，则接收;②如:n一h
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条