1) new contract law
新《合同法》
1.
On International Factoring Legal Framework From the New Contract Law;
从新《合同法》谈我国国际保理法律架构
2.
:This paper expounds the author's own views on sometipulations of offer and acceptance in the new contract law
本文就新《合同法》中的“要约”与“承诺”的一些规定,提出自己的认识。
2) new contract law
新合同法
1.
The Improvements of the New Contract Law to the Right to the Unpeaceful Plea;
新合同法对不安抗辩权的完善
2.
Facing 21st century, history as well as the essential spirit of good faith principle proves that a complete set of more scientific system for contractual obligation along with the corresponding applicable criterions plays asignificant role in the new contract law.
面向 2 1世纪的新合同法从诚实信用原则发展的历史脉胳中 ,从诚实信用原则精神实质的具体分析中 ,不仅确认了诚实信用基本原则的地位 ,而且围绕诚实信用原则建立了一整套较为科学的合同义务体系和适用规范 ,标志着具有现代意义的合同法的重塑。
3.
The Contract Law of the People’s Republic of China》(Called new Contract Law in fo11owing)reflects sufficiently the basic requests in our socialist market economy society.
《中华人民共和国合同法》 (以下简称新合同法 ) ,作为民事法律的基本法 ,充分反映了我国社会主义市场经济的基本要求。
3) The New Contract Law
新合同法
1.
This thesis points out the limitations on the legislation of The New Contract Law anticipatory breach system.
本文通过与国外合同立法的对比,指出了新合同法预期违约制度立法上的不足,分析其产生原因,并提出了解决办法。
2.
Its vertical concerning extent has no ability to trace to the former cases before the new Contract Law going into effect but some conditions.
新合同法是调整交易关系的法则,其横向效力范围包括债权合同、物权合同、主体性合同、无名合同等等国内合同与涉外合同;其纵向效力范围,一般不具有溯及力,但在一定的情况下具有溯及效力;应加紧原合同法法规、规章的清理工作,做到新合同法与原有合同法规范体系的协调。
5) new Law of Employment Contracts
新劳动合同法
1.
As the implementation of the new Law of Employment Contracts,the employment cost is increased and the flexibility of employment is lowered.
由于新劳动合同法提高了企业的雇佣成本,降低了企业雇佣的灵活性,企业进行雇佣决策的内部市场规则必然进行调整。
6) New Development of Contract Law
论合同法的新发展
补充资料:《新的环境和新的经济建设任务》
斯大林论述改善国民经济管理工作的演说。
1931年 6月联共(布)中央召开经济工作人员会议,研究苏联第一个五年计划时期工业发展中的新情况和领导工业的新方法。斯大林在会上作了这个演说,强调工业发展的新条件要求按照新方式来工作。他阐述了七个问题:①工业要有组织地招收劳动力,要采用同集体农庄签订合同的办法招收工人,而不能再依靠劳动力的自流,同时要实行劳动机械化。②企业中的工人要固定,消灭劳动力的流动现象。为此,必须打破旧的工资等级制,取消平均主义,合理规定工资,改善工人的消费品供应和居住条件。③改善劳动组织,消灭无人负责现象。在企业中合理配置劳动力,使工人能有效地工作,提高劳动生产率。④应当造就工人阶级自己的生产技术人员和知识分子,一方面由受过高等教育的人所组成,同时也要由企业中的实际工作人员、熟练工人、工厂和矿井的工人阶级中有文化的人来补充。⑤改变对旧的工程技术人员的态度,多多关心和照顾他们,更大胆地吸收他们参加工作。⑥实行并巩固经济核算制,消灭不善于经营的现象,不断降低成本,使工业的各部分毫无例外地加强工业内部的积累,以保证工业和农业的进一步发展。⑦经济工作的领导者要用新方法来领导经济建设。领导者要了解新的环境,研究新的条件来改造自己的工作;要有实事求是的精神;要精通业务和深入实际;必须把公司划小,分为几个公司,使公司接近工厂,了解工厂;要把公司委员会管理制改为一长制;领导要深入群众,向群众学习。
斯大林的讲话对于苏联第一个五年计划的完成和改善国民经济的经营管理,有着重要意义。
1931年 6月联共(布)中央召开经济工作人员会议,研究苏联第一个五年计划时期工业发展中的新情况和领导工业的新方法。斯大林在会上作了这个演说,强调工业发展的新条件要求按照新方式来工作。他阐述了七个问题:①工业要有组织地招收劳动力,要采用同集体农庄签订合同的办法招收工人,而不能再依靠劳动力的自流,同时要实行劳动机械化。②企业中的工人要固定,消灭劳动力的流动现象。为此,必须打破旧的工资等级制,取消平均主义,合理规定工资,改善工人的消费品供应和居住条件。③改善劳动组织,消灭无人负责现象。在企业中合理配置劳动力,使工人能有效地工作,提高劳动生产率。④应当造就工人阶级自己的生产技术人员和知识分子,一方面由受过高等教育的人所组成,同时也要由企业中的实际工作人员、熟练工人、工厂和矿井的工人阶级中有文化的人来补充。⑤改变对旧的工程技术人员的态度,多多关心和照顾他们,更大胆地吸收他们参加工作。⑥实行并巩固经济核算制,消灭不善于经营的现象,不断降低成本,使工业的各部分毫无例外地加强工业内部的积累,以保证工业和农业的进一步发展。⑦经济工作的领导者要用新方法来领导经济建设。领导者要了解新的环境,研究新的条件来改造自己的工作;要有实事求是的精神;要精通业务和深入实际;必须把公司划小,分为几个公司,使公司接近工厂,了解工厂;要把公司委员会管理制改为一长制;领导要深入群众,向群众学习。
斯大林的讲话对于苏联第一个五年计划的完成和改善国民经济的经营管理,有着重要意义。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
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