1) Temperature raising theory
增温理论
2) Increment theory
增量理论
1.
The increment theory and the increment numerical method are used to analyzed the elastic-plastic dynamic buckling of ring-stiffened cylindrical shells under c ombined loading (axial fluid-solid impact loading and radial uniform external pressure).
采用增量理论 ,借助增量数值解法研究了复合加载 (轴向流 固冲击载荷 +径向均匀外压 )条件下环肋圆柱壳的弹塑性动力屈曲。
2.
And the increment theory and Lagrange multiplier algorithm about the non-linear problem are illustrated.
为研究存在于高速精密压力机组合式预应力机身结构中的接触非线性问题,文章利用接触力学和有限单元法对该问题进行了描述和分析,论述了此类接触问题的增量理论和拉格朗日乘子法接触算法。
3) incremental theory
增量理论
1.
A 2-dimensional elasto-plastic finite element model of metal orthogonal cutting was developed based on large deformation-large strain theory,incremental theory and updating Lagrang- ian formulation.
基于大变形一大应变理论、增量理论以及更新拉格朗日算法,建立二维弹塑性金属直角切削有限元模型;采用几何分离准则(距离准则)判断材料的分离,并自动对畸变网格进行重划分;通过用不同的刀具前角对金属直角切削过程进行数值模拟,分析总结结果,得出直角切削过程中在不同切削前角时切削力、刀具与工件的温度、应力应变的分布情况,为选用刀具形状、提高切削表面质量提供了理论依据。
2.
By taking double fifth B-spline functions as the displacements trial functions and using the elastoplastic incremental theory, the basic iteration formulas of the problems are derived.
文中以双五次样条函数为位移试函数，采用弹塑性增量理论和由Hill推广的Huber-Mises屈服准则，把材料塑性变形的影响作为等效荷载处理，从而使推出的基本迭代公式为一常系数线性代数方程组，然后用变步长增量加载和初应力法求解。
3.
In this paper,the schemes of the finite analytic method(FAM) in local coordinates for solving the elastic plastic boundary value problem of incremental theory are derived, which can be utilized to solve the problem in a domain of comparatively complicated geometry.
提出了一种在不规则四边形网格上求解二维增量理论弹塑性边值问题的局部坐标有限分析法计算格式。
4) growth theory
增长理论
1.
No matter from classical or neoclassical or endogenous growth theory, human capital is indispensable and one of the most important resources to economic growth.
无论从古典增长理论还是新古典增长理论或新增长理论看,人力资本是经济发展不可缺少的、最重要的资源。
5) Empowerment Theory
增权理论
1.
The Environmental Protection Consciousness in the View of Social Work Empowerment Theory;
社会工作增权理论视野中的环境保护意识
2.
Under the guidance of empowerment theory,by means of various empowering measures,such as cultural empowerment to individuals,organizational empowerment to enterprises,and policy-oriented empowerment to society,to construct a wholesale and systematic plan for empowerment is the best way to the higher efficacy of the protection of young farmer workers\' rights and interests.
在增权理论的指引下,通过个体的文化增权、企业的组织赋权、社会的政策维权,建构整体性、系统性的维权方略,是提高青年农民工维权实效的最佳选择。
6) elaboration theory
增添理论
1.
Bearing in mind that elaboration theory contributes much to the establishement and following pick-up of the words,this paper cites some examples to indicates the thoery is beneficial to build-up of the learners’ vocabulary,improving the dimension and breadth of learners’lexical knowledge.
词汇是英语教学中的一项重要内容,而增添理论对于信息的建立与提取都有积极的促进作用。
2.
While in the studies of the acquisition and retrieval of knowledge,researchers found that elaboration theory efficiently facilitates the acquiring and retrieving information,and therefore,it has been widely used in the domain of language teaching research and practice.
增添理论是上个世纪70年代末发展起来的一个理论课题,最初主要用于认知领域的教学设计。
3.
This paper attempts to try out a new approach to the sentence-based C-E translation exercise Elaboration Theory and teaching practices at class.
本文运用增添理论,结合课堂教学实例,对精读教材课后练习"汉译英"单句翻译处理进行了新的探究与尝试。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条