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1)  milk industry competition power
乳业竞争力
2)  industry competitiveness
行业竞争力
1.
Finally,the author suggests a strategy to build a regional,well-known brand of equipment in order to promote industry competitiveness.
阐述了品牌对我国木工机械行业持续、健康发展的重要意义,提出了打造区域品牌、提升行业竞争力的战略措施,并介绍了“中国木工机械重镇”评审情况。
3)  industrial competitiveness
产业竞争力
1.
Research and Suggestions on Industrial Competitiveness of Raw Chemical Materials and Chemical Products in Xinjiang;
新疆化学原料及制品制造产业竞争力研究
2.
Business Competence, Industrial Competitiveness, Comparative Advantage and Government s Role —An Illumination from VCD/DVD Industry s Development in China;
企业能力、产业竞争力、比较优势与政府作用——也论中国激光视盘播放机工业的发展启示
3.
Elements and evaluation of industrial competitiveness in context of global value chains;
全球价值链下产业竞争力的成因与评价
4)  industry competitiveness
产业竞争力
1.
"New Diamond Model" of Industry Competitiveness;
产业竞争力的“新钻石模型”
2.
Research on the "Creative Destruction" Mechanism of Industry Competitiveness;
产业竞争力“创造性毁灭”机制研究
3.
Then the industry competitiveness of coal industry of China was discussed,and the results ware useful references to the other relative research.
波特的竞争优势理论,从产业结构的几个主要影响因素方面分析了煤炭产业相对于相关产业的比较优势,探讨我国煤炭产业竞争力,为煤炭产业的相关研究提供有益的参考。
5)  competitiveness [英][kəm'petitivnis]  [美][kəm'pɛtətɪvnɪs]
企业竞争力
1.
A Study of Chinese Corporation Competitiveness;
中国企业竞争力的机理研究
2.
Analyse of Enterprises Social Responsibility and Competitiveness;
企业社会责任与企业竞争力研究
3.
Research on Competitiveness of Transnational Corporations Based on Corporate Culture;
基于企业文化的跨国企业竞争力研究
6)  Enterprise Competence
企业竞争力
1.
Promoting Sustainable Development of Enterprise Competence Driven by Concept Design;
以概念设计驱动企业竞争力的持续发展
2.
An Economic Explanation on Enterprise Competence;
企业竞争力的经济学解释
补充资料:不完全竞争的劳动力市场


不完全竞争的劳动力市场


  不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上,工资率的高低受企业活动的影响,最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准,劳动者之间、企业之间存在差异,工会组织和经营者组织互相制约,劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范,等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况,它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时,垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者,它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力,劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时,许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者,市场权力会向独占企业倾斜,劳动者处于不利地位,企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时,该垄断者也处于独占地位。在独占条件下,多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资,因此,独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低,所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入,工资率始终小于边际劳动成本,增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展,劳动者地理流动量的增加,劳动力市场的区域范围不断扩大,纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
  
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参考词条