1) fuzzy multiple index evaluation
模糊多指标评价
1.
Viewed from competency, the construction of competency integrative index system of Black Belt are studied in this paper, the paper presents a fuzzy multiple index evaluation method, then proposes a new view of Black Belt Selection.
本文从胜任力的角度,构建了黑带胜任力评价指标体系,并给出了一种模糊多指标评价方法,为企业选择黑带提供了一个新视角。
2.
Then,based on the system, a fuzzy multiple index evaluation method for the ability of knowledge managers is presented.
针对如何评价组织中知识管理者能力的问题 ,从知识管理工作的实际需要出发 ,分析了评价知识管理者能力应考虑的主要因素 ,建立了一套包括知识管理业务能力、影响组织的领导层能力和影响组织的其他成员能力等三个方面的评价指标体系 ,并在此基础上给出了一种对知识管理者能力的模糊多指标评价方法。
3.
Then, a fuzzy multiple index evaluation method is presented.
然后在此基础上 ,针对建立的指标体系中既有主观指标又有客观指标的特点 ,给出了一种模糊多指标评价方法 。
2) fuzzy multi index evaluation
模糊多指标评估
3) multiobjective fuzzy comprehensive evaluation method
多目标模糊评价
1.
Based upon main indexes of Chinese key enterprises for electric furnace process of steelmaking, with primary component analysis and multiobjective fuzzy comprehensive evaluation method, electric furnace overall level of production of 16 key enterprises have been evaluated.
以国家重点企业电炉炼钢生产指标为依据，运用主成分分析及多目标模糊评价法对１６家重点企业的电炉炼钢总体生产水平进行了定量评价。
4) multiple index assessment model
多指标评价模型
6) guideline system of FPA
模糊-绩效评价指标体系
补充资料：模糊评价方法
模糊评价就是利用模糊数学的方法,对受到多个因素影响的事物,按照一定的评判标准,给出事物获得某个评语的可能性。将模糊评价方法用于信息系统效益评价,可以综合考虑影响信息系统的众多因素,根据各因素的重要程度和对它的评价结果,把原来的定性评价定量化, 较好地处理信息系统多因素、模糊性以及主观判断等问题。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条