2) Difference of career psychological state
职业心理状态差异
3) differential community perception
职业知觉差
4) industrial difference
产业差异
1.
The models of static game and repeated game in which industrial difference is considered are built.
分别构造了存在产业差异下的团队协作静态博弈和重复博弈模型,对产业差异对团队成员的最优协作水平的影响,以及当产业差异发生变化时,其它因素对团队成员最优协作水平影响的变化情况进行分析,并得出了一系列有关团队协作的深刻结论。
5) Industrial Difference
行业差异
1.
Empirical Analysis on Industrial Difference of Capital Structure and the Influence Factors Based on the Data of Chinese Listed Companies;
资本结构行业差异及其影响因素的实证分析──来自我国上市公司的经验数据
6) industrial differences
行业差异
1.
There exist two kinds of views about the relationships between capital structure and industrial differences: relevance and irrelevance.
对资本结构与行业差异的关系存在两种观点:不相关与存在相关性,本文在对现有文献进行简单综述的基础上,结合我国部分上市公司1997～2003年的财务数据,对二者做了实证检验,结果表明:由于种种原因,我国不同行业的上市公司的资本结构之间的差异并不显著;文末提出了相关建议并对后续研究作了简要展望。
补充资料：职业选择性别差异
职业选择性别差异
sex difference in choosing profession
职业选择性别差异(sex difference inchoosing profession)在社会的各行各业中，存在着一些传统由男性从事并被认为适合于男性的职业，也存在着一些传统由女性从事并被认为适合于女性的职业。男性的职业偏重于体力和权力方面，像重体力劳动者、管理人员和党政官员等。女性的职业偏重于服务和辅助方面，像保育员、秘书和护士等。两性在选择职业时，般倾向于选择社会公认为适合于两性的工作，这形成了两性不同的职业选择模式。对这种职业选择的性别差异有两种不同的解释:一种解释是从两性生物性差异的角度看待问题，认为男女先天就具有体能和攻击性等方面的差趾，像男性体力优越、攻击性强，故适合于显示力量、富于竞争和掌握权力的职业;另一种解释是从两性的社会化的角度看待问题，认为男女在成为一名合格的社会成员的过程中，发展了为社会所接受的心理特性，像女性习得的是顺从、依赖、慈善、宽厚的特性，故适合于人际亲和、善于辅佐和讨人欢心的职业。随着现代社会的发展，两性职业选择的差异已大大缩小。 (茜冬嘉撰高玉样审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条