1) theoretical method
理论法
2) theoretical law
理论法学
1.
The using of the useless and the uselessness of the used——reflection on the judicial examination of the theoretical law;
无用之用与用之无用——理论法学对司法考试的反思
3) Theory Trump
理论法宝
4) mathematics method
数学理论法
1.
This article is to discuss the balance of the chemical equation of many group Balancing coefficient by mathematics method and oxidation number method.
本文就同一多组配平系数方程式配平用数学理论法和氧化数法进行论述,方法易于掌握,对中学学生和大学生有一定的借鉴作用。
5) elastic theory method
弹性理论法
1.
Through discussing the interaction of single pile soil,and combined with the theory research in and out of abroad,it simply introduces several theory calculation method of solving the pile foundation,the elastic theory method,shear displacement,the method of load transfer,and the method of numerical analysis,and this will gives theory basis to the further research and analysis.
通过探讨单桩桩土间的相互作用,结合国内外的理论研究成果,简要介绍了弹性理论法、剪切位移法、荷载传递法、数值分析法几种求解桩基础的理论计算方法,从而为其进一步的分析研究提供了理论基础。
2.
The main effects of the capacity for the long bored pile are investigated and the elastic theory method considering the sediment of the hole bottom is introduced.
结合地铁沿线的中金广场工程的桩基设计实例,根据现场单桩竖向极限静荷试验和桩侧摩阻力分布测试,探讨了进入上海⑨层土长钻孔灌注桩的工作性状及其承载力影响因素;介绍了竖向荷载下群桩受力性状的改进弹性理论法,并考虑桩端沉渣对群桩受力性状的影响;最后采用分层总和法分析了高层桩基基础沉降及其对地铁设施的沉降影响;结果可供同类工程设计参考。
3.
In combination with optimization theory, back analysis method and a new improved elastic theory method, a program is developed not only to stimulate the load settlement curve( Q S curve) of static load testing, but also to analyze the soil mechanical parameters around the pile by using back analysis method with optimization techniques on the basis of measured load.
将优化反分析理论与改进的弹性理论法相结合 ,所编制的预制桩轴向承载性能优化反分析计算程序 ,不仅可模拟计算预制桩静载试验的荷载沉降曲线 ,而且可根据静载试验实测的桩顶荷载沉降曲线反演分析计算出桩周土力学参数。
6) line-source modeling
线源理论法
参考词条
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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