1) yearly wage
年功工资
2) Seniority-based Wage System
年功序列
3) seniority-order payment system
年功序列制
1.
The life-time employment system, seniority-order payment system as well as the enterprise union etc.
形成于20世纪中期的日本企业人力资源管理模式，为日本战后的经济复苏和高速发展做出了巨大贡献，终身雇佣制、年功序列制以及企业内工会被誉为日本式经营的“三大支柱”。
4) deducting a percentage from progressive achievement in one year
年功累进提成制
1.
This paper introduced the new method of employee deducting a percentage from progressive achievement in one year.
介绍了一种激励员工更好工作的方法-年功累进提成制，该方法的优势是激励度高、忠诚度高。
5) the system of year added wage
年功序列工资
6) yearly contribution sequence payment
年功序列工资制
1.
Life employment, yearly contribution sequence payment and inside-enterprise union are the three pillars of human resources management pattern in Japanese enterprises.
终身雇佣制、年功序列工资制、企业内部工会是构成日本企业人力资源管理模式的三大支柱,它充分体现了以人为本的管理理念,对其战后经济的崛起发挥了重要作用。
参考词条
补充资料：名义工资与实际工资
名义工资与实际工资：以货币来表现的工资叫做名义工资，以这些货币所能实际买到的生活资料的数量来计算的工资，叫做实际工资。名义工资与实际工资，并不是两种不同的工资，而是同一工资的两个侧面。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。