1) reliability of interview
访谈信度
1.
The article focuses on two topics:One is comparisons of acceptability between interview and other personnel selection approaches,the other is on discussion of factors which affect validity and reliability of interviews.
文章着重讨论两个问题，一是访谈法与其他人员选拔方法的可接受性程度比较，二是关于影响访谈的信度、效度的因素的议论，结果发现，与其他的人员选拔方法相比，访谈法具有更高的可接受性；结构因素被认为是影响访谈效度的主要变量，而且访谈的效度增加，随着结构化程度的提高存在着顶层效应，通过访谈信度的分析，能为效度上限的估计提供研究的思路。
2) validity of interview
访谈效度
1.
It is found that acceptability of interview is higher than those of other approaches and interview structure is regarded as one of the most important variables which affect validity of interviews,the.
文章着重讨论两个问题，一是访谈法与其他人员选拔方法的可接受性程度比较，二是关于影响访谈的信度、效度的因素的议论，结果发现，与其他的人员选拔方法相比，访谈法具有更高的可接受性；结构因素被认为是影响访谈效度的主要变量，而且访谈的效度增加，随着结构化程度的提高存在着顶层效应，通过访谈信度的分析，能为效度上限的估计提供研究的思路。
3) interview system
访谈制度
1.
The article clarifys the connotation of key interview system of University library, and bring forward the standard of target of key interview, and interview.
文章阐明了高校图书馆采访工作中重点访谈制度的意义,提出了选择重点访谈对象的标准,实施重点访谈制度必须遵循的原则。
2.
Inspired by Hawthorne interview experiments,this paper recommends that implementing the interview system for female college teachers can reduce stress,express dissatisfied mood,and find out correct solutions to problems.
高校女教师由于工作、家庭、生理的原因有着巨大的压力,受霍桑实验中访谈实验的启示,建议对高校女教师实施访谈制度,可以让大家减缓压力、发泄不满、寻找正确的解决问题的方法,对教师和学校均有帮助。
4) depth interview
深度访谈
1.
The depth interview,as the method of qualitative research,has an important position in sociology field.
深度访谈作为定性研究的方法,在社会学领域中有着重要的地位。
5) In-depth Interview
深度访谈
1.
This paper,combining with the actual situation in practice,discusses on in-depth interview\'s applicability,limitation,outline,preparation,questioning skills and so on.
深度访谈已经成为新评估方案现场重点考察的主要方式。
6) On the Letters and Calls System Reform
浅谈信访制度改革
补充资料：分半信度
分半信度
split-half reliability
分半信度(spl;t一half rel，ability)心理学的一种信度。将测验项目分数分成两半，进行相关检验，用这种系数来表示测验项目的信度，即分半信度。这系数需要用斯皮尔曼一布朗(spearman一Brown)公式进行校正。参见“奇偶数信度”。 (龚雄先撰林传弄审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条