1) contractual wage system
合同工资制
1.
In the paper, the character contractual wage system,one of typical employment institutions is introduced.
介绍典型企业雇佣制度———合同工资制的特点,在此基础上,分析了员工进行专用性人力资本投资时可能遭受的机会主义风险,并考察了合同工资制是否为其提供了充分的保障。
2) Contract wages
合同工资
3) contract work wage rate
合同工资率
1.
The writer sets forward the concepts of contract work labor, extra work labor, contract work wage rate and extra work wage rate, and defines the determination of contract work wage rate .
笔者拟从成本角度来解释工资率的决定并提出合同劳动力、加班劳动力和合同工资率、加班工资率概念 ;首先运用生产成本理论来推导合同劳动力供给以解释合同工资率的决定 ,然后运用机会成本理论来推导加班劳动力供给以解释加班工资率的决定。
4) contract attendent nursing
合同制护工
1.
In this paper, some experiences about the contract attendent nursing appointment, training in ideological and professional quality, clinical practice as well as management are discussed.
该文叙述了合同制护工在聘用、思想素质、业务素质培训、临床使用、管理方面的体会,合理使用护工是提高基础护理合格率的组织保障。
5) contract worker
合同制工人
1.
Considerations on management of contract workers;
关于合同制工人录用管理情况的思考
6) Contract Employee
合同制员工
1.
The Motivation Research of BF Company s Contract Employees;
BF公司合同制员工激励问题研究
补充资料：计时工资制
计时工资制
计时工资制以工作时间为工资支付标准，根据职工的实际工作时间来确定职工劳动报酬的工资形式。其计算公式为:工资一每日(月、年)工资数又工作日(月、年)数。计时工资制一般分为:①小时计时工资制。②日工资制。③月工资制。④年工资制。企业根据自身的经营特点确定相应的计时工资形式，通常采用月工资制和日工资制相结合的办法，当职工出全勤时，按月工资标准支付工资，职工缺勤或加班时，按日工资标准扣发或加发工资。计时工资制适应性强，实行范围广，计算比较简单，劳工状况比较稳定，雇佣时间比较长久，雇主方能预算出全部的劳工生产成本，因此任何部门、企业和工种人员都能采用这种形式。但由于计时工资只能反映劳动者的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能够全面体现职工实际付出的劳动(数量和质量)和劳动成果的差别，会在一定程度上造成平均主义和分配不公，对员工的激励作用不强，可能降低技术好、工作努力的员工的劳动积极性。因此，企业在实行计时工资制的同时，一般还实行奖励制度。对工作不便以件计算或不能限于一定时间者，如公司经理、家庭工人，对产品品质要求为重的工作等使用计时工资制，其效果较好。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条