1) manpower planning
人力资源计划
1.
Due to the limit of knowledge and experience, this kind of uncertain and inaccurate information often exists in the product breakdown reports by the customers as well as the reworking workers, which brings about the difficulty and risk of manpower planning for the on-call center.
由于知识和经验的限制 ,不完全和不准确信息在顾客和返工员工的产品故障报告状态中普遍存在 ,这增加了电召中心人力资源计划的难度和风险。
2.
The problem involves multi_criteria for manpower planning, and the first object.
研究了人力资源计划中的多类工作、多类员工的多阶段人力计划招聘解聘多目标最优决策问题,其中高级员工拥有多项技能可以临时替代低级员工相应的低级别工作,且工作效率可以不同,相关的人力费用包括各阶段招聘解聘的固定费用、可变费用及工资费用等,并采用多个目标的最优决策,其中人力费用最小为首要目标,后两个目标考虑剩余劳动力。
3.
In this paper manpower planning is considered with two types of jobs and three types of employees, where one type of employees are higher-ranked employees with mixed skills and can substitute for the other two types of employees to do the two types of jobs.
讨论了两种工作、三类雇员(其中一类雇员具有混合技能,能够代替另两类雇员工作)的人力资源计划的最优控制问题,提出了整数线性系统上的最优控制模型,针对工程中最常见的需求轨线的情形,在对问题的性质进行分析的基础上,采用了一种“削峰”的算法,在雇员需求列表给出的情况下该算法是求解问题的多项式时间复杂度的最优算法。
2) human resource planning
人力资源规划
1.
Study on BF Planning Institute s Human Resource Planning;
BF规划院人力资源规划研究
2.
In the change of the management strategy of a petrochemical corporation,this paper analyzes the internal and external human resource environments,sets down the human resource planning to realize this strategy,and provides some corresponding measures of the training and recruitmen
本文以一石化企业经营发展战略转变为背景 ,对其进行人力资源的内外环境分析 ,基于此制定实现该战略的人力资源规划 ,并给出相应的培训与对外人才招聘措施。
3.
This paper focuses on the structure characteristics of human resource mobility, and apply multistate life table into the research of human resource planning.
本文针对企业人力资源变动的结构性特征,将人口统计分析中的多状态生命表模型应用于企业人力资源规划中,并应用此模型对某一企业人力资源状况进行详细的分析研究,验证这一模型在人力资源规划中的可行性,揭示我国企业人力资源流动现状。
4) human resource plan
人力资源规划
1.
In 21st century,human resource plan is changing from tactical to strategic step by step.
21世纪,人力资源规划逐步从战术性向战略性转变。
2.
it has a lot of relations with lack of science effectivehuman resource planning.
目前很多供电企业人力资源管理中存在着编制膨胀、人员结构失衡、人力资源利用率低等问题,这和缺乏科学有效的人力资源规划有很大的关系。
3.
The paper initiated to the necessity and the important ponder of electricity generation enterprise human resource plan by the electric power organizational reform, pointed out the practical significance of .
随着电力体制改革的深入,发电企业市场化程度不断提高,人力资源的重要性日益凸现,如何通过科学有效的人力资源规划满足发展之需,成为其面临的新课题。
5) human resource programming
人力资源规划
1.
Human Resource Programming Research of Pan Korea Yingkou Ferry Limited Liability Company;
泛营轮渡人力资源规划研究
2.
Research of Human Resource Programming in the State Enterprise;
国有航运企业人力资源规划研究
3.
To get the core resource and core competitive competence,alcohol manufacturing enuerprises need the support of human resource management,so good human resource programming is important.
酒类制造企业要构建核心资源和核心竞争力以应对挑战,需要人力资源管理的支持,而良好的人力资源规划则是其中重要的一环。
6) human resources planning
人力资源规划
1.
The Research of Human Resources Planning Based on the Strategy of the Enterprise;
基于企业战略的人力资源规划研究
2.
To realize modern human resources management is a systemic engineering, and also a turning process from traditional management into modernizational one which will come true by way of human resources planning, human resource development and human resources flow.
它可以通过人力资源规划、人力资源开发和人力资源流动等几方面来实现。
3.
This paper sets forth the importance of human resources planning from a long - term point of view so as to ensure the availability of employees who can provide good service for enterprises, hence promoting the development of the state - owned enterpris.
本文阐述了从长远的观点来看,国有企业只有通过制定合理的人力资源规划体系,才能确保在任何时候和任何地点都能获得愿意为企业服务的雇员,从而真正实现以人的发展带动企业的发展。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条