1) pricing theory
定价理论
1.
Building pricing theory model of toll-by-weight is a key that promotes development of the toll method.
建立计重收费的定价理论模型是推动这种收费方式健康发展的关键。
2.
The first step calculates“average cost”per parking space on the basis of aver age cost pricing theory,which includes the fixed cost,the operating cost,the .
为此，以经济学原理和收费理论为指导，分析了公共停车收费的必要性、目的，提出了定价依据和原则，然后根据平均成本定价理论，并考虑停车需求的时间差异，给出了一种计算公共停车收费价格的两阶段方法，最后进行了实例计
3.
Option pricing theory is the main footstone for financial engineering.
期权定价理论是金融工程的主要理论基石。
2) entropy pricing theory
熵定价理论
1.
On the basis of the entropy pricing theory,we formulate the entropy model of American bond option with the Geske-Johnson′s method of analytical approximation of American option,and give the option pricing analytical approximate formula of the underlying of the zero-coupon bonds and the coupon bonds.
基于熵定价理论,结合美式期权解析近似求解的G eske-Johnson方法,构建了美式债券期权定价熵模型,给出了标的资产为零息票债券和息票债券的美式期权估值的解析近似计算公式,并展示了具体的算法步骤。
3) option pricing theory
期权定价理论
1.
Research on Quasi-Coherence Risk Measures based on Option Pricing Theory from the View of Equity Investors;
权益人视角下基于期权定价理论的类一致性风险测度研究
2.
Application of Option Pricing Theory on Project Investment Decision-making;
期权定价理论在项目投资决策中的应用
3.
This article brings forward the methods of appraising the value of human resources in universities and puts the option pricing theory into it.
在提出高校人力资源价值估价的方法基础上,将期权定价理论拓展后应用到高校人力资源价值的评价中。
4) arbitrage pricing theory
套利定价理论
1.
The problem of estimating the Arbitrage Pricing Theory(APT) model based on non-orthogonal factor condition was discussed,with the APT model written in the form of multivariate regression,a sufficient condition for the existence of the Nonlinear Seemingly Unrelated Regressiom Estimate(NSURE) and Maximum Likelihood Estimate(MLE) through the maximization stepwise was given.
考虑非正交因子条件下 ,套利定价理论 (APT)模型的参数估计问题 ,把模型写为一个多元回归的形式 ,采用逐步最优化方法 ,给出了非线性看似无关回归估计 (NSURE)和最大似然估计 (MLE)存在的充分条件 ;以及当其存在时 ,它们的精确形式和相应的简化形式 。
2.
In this paper, the arbitrage portfolio model is directly obtained based on the description of Arbitrage Pricing Theory when there are arbitrage opportunities.
本文根据套利定价理论的基本描述,直接得到存在套利机会的情况下求解套利组合的模型。
5) APT
[英][æpt] [美][æpt]
套利定价理论
1.
In this paper, we simplify Markowitz′s model for portfolio investment under the condition of no short sale with the help of arbitrage pricing theory (APT), present a multifactor model for portfolio investment decision under the condition of no short sale, and study its solution and its characteristics.
利用套利定价理论(APT)改进不允许卖空的Markowitz的证券组合投资决策模型,导出了不允许卖空的多因素证券组合投资决策模型,并研究了该模型的解及其性
2.
The factors which obviously influenced the stock return in Chinese stock market are researched from using the arbitrage pricing theory(APT) and factor model in this paper.
主要运用套利定价理论和建立因素模型研究我国股票回报率及相关因素,为股市的分析提供一个新的工具。
3.
based on the Modern Portfolio Theory and the pricing Arbitrage theory(APT),The Portfolio decision-making model,with the combination of a multi-factor GARCH effects,has been built,then,with actual data,has been used for application.
基于现代资产组合理论和套利定价理论(APT),构建了具有因子多元GARCH效应的组合投资决策模型,并结合实际数据对模型进行了应用。
6) asset pricing theory
资产定价理论
1.
The core of asset pricing theory is behavioral postulate,and behavioral postulate is the axiomatization generalization for human behaviors.
资产定价理论的核心是行为公设,行为公设是对人的行为的公理化概括,资产定价理论是行为公设在资产选择问题上的具体应用。
2.
Trading volume plays no role in the modern asset pricing theory.
成交量在现代资产定价理论模型中几乎不起作用 ,本文在介绍最近有关成交量研究的基础上 ,从股价推进进程角度 ,提出成交量作为股价推进进程的标度 ,基于成交量进程的股价分析思想。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条