3) cultural competitive power
文化竞争力
1.
Analysis and comprehensive fuzzy evaluation of enterprise cultural competitive power;
企业文化竞争力分析及模糊综合评价
2.
As an important component of social culture, sports is of essential cultural value and cultural competitive power.
体育运动作为社会文化重要内容的自身特点 ,充分体现了文化资本与文化竞争力 ,这是体育运动在市场经济社会中健康发展的重要问题。
4) cultural competitiveness
文化竞争力
1.
It discusses about the connotation of the cultural competitiveness and its status and role in the urban competitiveness.
分析了文化竞争力的内涵及其在城市竞争力中的地位和作用,并针对合肥市城市文化竞争力的现实情况,从文化发展战略、城市文化特色和对外文化交流等三方面提出了提升合肥市城市文化竞争力的具体办法,以期为合肥市城市综合竞争力的提升和城市文化建设提供参考。
2.
In the modern world, cultural competitiveness is a core factor in terms of the competition between countries and regions, and enterprises and products.
因此,站在提升文化竞争力的高度、思考教育创新尤其是高等教育创新的理念、内容与途径,以提升中华民族的文化竞争力,乃是当前需要解决的重大而又紧迫的问题。
3.
Enterprise culture embodies the cultural competitiveness of an enterprise.
企业文化体现着文化竞争力。
5) cultural competence
文化竞争力
1.
One way to improve cultural competence is to protect and make good use of Intangible Cultural Heritage to enhance cultural competence.
在经济全球化时代,文化已经成为推动经济与社会全面发展的精神动力和智力支持,文化竞争力已经成为综合国力竞争的一项重要内容。
2.
Based on a thorough literature review of cultural competence,this paper systematically analyzes the five perspectives from which cultural competence has been explored in the west, including the perspective of religion,national culture,organizational behavior,organizational function and international politics.
本文在大量文献检阅的基础上,分析了西方企业文化竞争力研究的宗教文化视角、民族文化视角、组织行为视角、组织功能视角和国际政治视角。
6) cultural competitive ability
文化竞争力
1.
The competitive ability of a city is comprehensive competitive ability and cultural competitive ability is one of the important parts and plays a crucial role.
城市竞争力是综合竞争力,文化竞争力是城市竞争力的重要组成部分,具有重要的地位和作用。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条