1) theory of "organic centralization"
"有机聚集"理论
1.
Based on the theory of "organic centralization"of small towns construction in Guangzhou and the investigation and research,this paper describes the environmental features of small towns of "organic centralization"and suggests the possible methods for practice of small town construction in five regards.
在广州小城镇建设“有机聚集”理论基础上,结合课题所进行的调查研究,描述了“有机聚集”小城镇的环境特点,并从五个方面对小城镇建设提出具体建设方法。
2) Conglomeration Therory
聚集理论
1.
Thus, a theory – Conglomeration Therory, was proposed to solve this puzzle.
本文由此提出了一个聚集理论来解释这些现象。
5) random set theory
随机集理论
1.
For several years,researchers have explored the unification of theories enabling the fusion of heterogeneous information and have finally considered random set theory.
众多研究者经过多年的探索发现,随机集理论有望解决这个难题。
2.
For several years, researchers have explored the unification of theories dealing with different uncertainties of information and have finally considered random set theory, because it can unifies several uncertain theories such as probability theory, fuzzy set theory, Dempster-Shafer evidence theory, possibility Theory, rough set Theory.
现有研究表明,随机集理论是一种能够有效地统一诸如概率论、模糊集理论、Dempster-Shafer证据理论、可能性理论和粗糙集理论等多种不确定性理论的有效的数学工具,已有的大多数类型的不确定性信息都能用随机集理论加以描述与分析。
3.
A new method for stability evaluation of a class of slope is presented based on random set theory.
针对一类典型边坡,基于随机集理论提出了一种评价边坡稳定性的新方法,它可以有效解决边坡稳定性判别函数f的输入变量分别具有模糊性和随机性时,边坡稳定性判别的问题。
6) theory of molecular aggregation
分子聚集理论
1.
This paper discusses the mechanism of metastable behaviour of pure substances fromthe theory of molecular aggregation, and derives the calculating formula of superheat limitsof liquid from the equation of state for molecular aggregation.
图IP—V—T图（亚稳区与不稳定区）2物质亚稳态的分子热力学模型应用分子聚集理论出来解释物质饱和曲线中的饱和区内的等温线变化意义。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条