1) knowledge competitiveness
知识竞争力
1.
A Research on Evolutional Path and Inherent Mechanism of Knowledge Competitiveness;
知识竞争力演化路径及内在机理研究
2.
Based on the current situation of Shanghai knowledge competitiveness and the concept of knowledge management,a system framework was put forward by means of knowledge management to improve Shanghai knowledge competitiveness.
基于上海知识竞争力的发展现状,结合知识管理思想,提出了以知识管理提升上海知识竞争力的基本思路,并设计了知识管理系统框架。
2) knowledge competence
知识竞争力
1.
The thinking of cultivating knowledge competence of China;
关于我国培育知识竞争力的思考
2.
Reviewed from research achievements of knowledge competence,knowledge competence framework model is put forward and ontology evaluation index system is constructed.
首先,回顾了知识竞争力的研究成果,提出了评价知识竞争力的框架模型,并构建了本体评价指标体系;然后,收集了2004~2006年我国31个省市的面板数据,利用熵权PrometheeⅡ方法对我国地区知识竞争力进行了本体评价,得到了2004~2006年我国31个省市的知识竞争力优越系数与等级;最后,得出了我国地区知识竞争力趋于均衡但发展乏力的结论。
3.
After the conception is defined,the measurement model of knowledge competence is constructed based on knowledge integration,organization learning,network structure,strategic flexibility and organization climate.
在定义知识竞争力内涵的基础上,基于知识整合、组织学习、网络结构、战略柔性和组织氛围5个维度构建了企业知识竞争力的关键影响因素模型,问卷调查表明:该模型具有较好的建构效度,也指出了研究局限性与未来方向。
3) core knowledge competence
核心知识竞争力
1.
Based on the concept of core knowledge competence, this paper presents a evaluated standard of core knowledge competence, including four dimensions of the valuable, the collective, the unique, and the flexible.
在阐明企业核心知识竞争力概念的基础上,提出了核心知识竞争力的价值性、延展性、独特性和动态性的评判标准,给出了一种基于“核心知识竞争力”的企业多元化战略划分方法,并结合实例阐述了基于核心知识竞争力的企业多元化战略选择过程。
4) national knowledge competitiveness
国家知识竞争力
1.
This paper introduces the concept of national knowledge competitiveness, and probes into the components of national knowledge competitiveness evaluation system from five aspects of the knowledge economy outputs, human capital, knowledge capital, knowledge financial capital and knowledge infrastructure.
介绍了国家知识竞争力的概念,从知识经济产出、人力资本、知识资本、知识性金融资本、知识基础设施5个方面探讨了国家知识竞争力评价体系的构成。
2.
In the era of knowledge economy, a nation’s comparative advantage and competitive advantage were determined by national knowledge competitiveness.
所谓国家知识竞争力,是指一国建立在知识和信息的生产、分配、传播、管理及应用的基础上,以知识创新和技术创新为依托,以知识产业为支柱,实现经济可持续发展的能力。
5) competitive knowledge
竞争知识
1.
The research objects of competitive knowledge management science include the competitive knowledge collection, the competitive knowledge organization, the competitive knowledge service and its related social system.
提出情报作为一种具有竞争性和知识性的普遍存在的社会现象,其本质既不是information,又不是情报,而是竞争知识的观点。
6) World Knowledge competition index
世界知识竞争力指数
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条