1) Project theory expression
项目理论表达
2) Theoretical expression
理论表达式
1.
In this paper,by applying some basic principle in statistical thermodynamics and physical mechanics,the theoretical expressions of the specific heat,thermal conductivity and diffusivity of wood are derived from the micro structure of wood Proved by a large of experiments,the average relative error of theoretical values is about 5
从木材的微观结构出发 ,应用统计热力学和物理力学方法 ,从理论上推导出木材的比热、导热系数和导温系数等热学参数的理论表达式 ,经大量实验验证 ,理论值的平均误差在 5 %左
2.
The theoretical expressions are used to calculate the thermal diffusivity in the chora.
综合运用木材物理学、统计热力学、物理力学等多种学科 ,从木材的化学组成和微观结构出发 ,从理论上推导出木材导温系数的理论表达式 ,应用该表达式计算 2 0种左右木材弦向和径向导温系数 ,并与实验值对照 ,理论值的平均误差在 7%左
3.
In this paper, the theoretical expression of the specific heat of wood is set up from the microstructure of wood and by applying some basic principles of physico-mechanics.
从木材的微观结构出发,应用物理力学的基本原理,建立木材比热的理论表达式。
3) ERP Project Management Theory
ERP 项目管理理论
5) IRT
项目反应理论
1.
Research on Defection of DIF in Likert-type Scales under IRT;
项目反应理论下Likert型量表的DIF检测方法初探
2.
Introduction to Monte Carlo(MC) Method to Parametric Estimation in IRT;
项目反应理论参数估计研究中的蒙特卡罗方法
3.
Development Summary of IRT and Application in Education Measurement of IRT;
项目反应理论的发展综述及其在教育测量学中的应用
6) Item response theory
项目反应理论
1.
Item Response Theory and Its Application in Computer Adaptive Test;
项目反应理论及其在计算机自适应测试中的应用
2.
The research of item response theory model;
项目反应理论模型及其问题分析
3.
Application of item response theory in sport field;
项目反应理论在体育运动领域的应用——运动项目主观评分和比赛排名的量化
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条