补充资料：工资关系

工资关系


　　工资关系部门之间、企业之间、地区之间以及不同工作、人员之间的工资差别及其相互关系。几乎所有国家的工资状况考察都表明，在不同的部门和不同的工作之间，工资存在着很大差别。产生工资不同的原因很多。由于技术上的差别，技术工人比半技术和非技术工人挣的工资多。由于工作性质的不同，从事繁重、危险工作的职工获得的工资自然比干轻松工作的工人工资要高。由于国家在不同时期不同部门发展不平衡、兴衰程度不一，企业之间的生产结构组成不同，工会力量和工会运动的强弱，还有传统和习惯的影响，所有这些都是使一国的工资水平产生不同的原因。在这些形成工资差异的因素中，有些是合理的，有些也并不合理。在不合理因素影响下，许多低工资职工无法通过自己的努力增加工资收入以接近平均水平，结果会导致职工的不满情绪，容易造成部门之间的摩擦，而且不合理的工资差别还会影响国民经济的发展，其原因就是劳动力的分配不符合国家需要的最佳配置，从而造成人力资源的浪费。鉴于这种情况，各国政府越来越重视制定工资政策。提出这些政策的目标是消除或把不公平的工资差异限制在最小的范围内。当然，靠经济力量也可以最终消灭这种差异，但其速度十分缓慢，要经过几十年或更多的时间才能取得显著成效。并且，供给与需求的不断变化，生产工艺的不断更新，也会对工资关系带来新的矛盾和问题。因此，政府通过立法制定工资政策，改进原有的不合理的工资关系，已在许多发达国家得到采用，一些发展中国家也逐渐开始重视这个问题。
　　

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