1) Resourced system
资源化系统
2) systematized human resources
系统化人力资源
1.
The article reasons that not human resources but systematized human resources practice is the headspring of en- terprises advantage of steady competition,discusses the season why systematized human resources practice is the adspring of enterprises advantage of steady competition and analyses how it makes the enterprises win the competition advantage.
文章论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉,探讨了系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的原因,并分析了它如何赢得企业竞争优势。
3) Resource evolvement system
资源演化系统
4) disposal of MSW source recovery in Chengdu system
资源化处理系统
6) take-back & recycling system
再生资源化系统
补充资料：内部审计工作经常化、系统化和规范化
内部审计工作经常化、系统化和规范化
内部审计工作经常化、系统化和规范化对内部审计工作的总要求，是提高内部审计工作效率，保证内部审计工作质量的客观要求。1.内部审计工作经常化，指建立内部审计工作的正常秩序，经常开展内部审计工作。经常化的主要内容是:①审计机构或审计人员要连续不断地开展审计工作，保持其连续性和稳定性。②审计对象都应受到审计监督:2.内部审计工作系统化，指对内部审计活动的组织、指导、控制和监督等工作的系统化，形成一套完整的内部审计业务和管理制度系统系统化的主要内容是:①从部门到单位都应当设立内部审计机构②建立内部审计准则，使之成为内部审计工作的一般守则.审计少、员必须执行，具有很强的约束力③制定并完善有关内部审计工作的政策、法规、制度、办法，形成统一、协调、配套的内部审计业务和管理工作的政策法规体系。④建立完整的内部审计理论体系，指导内部审计实践活动。3.内部审计工作规范化，指对内部审计工作的原则、程序、方式、质量标准、技术方法、文书档案等都要制定出统一的，可操作的规范要求，做到按规定行事。经济化、系统化和规范化既是内部审计工作的客观要求，也是内部审计工作的发展方间
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条