1) Salary band
薪酬带
2) Broadbanding salary
宽带薪酬
1.
Application of a fuzzy comprehensive evaluation model to the broadbanding salary performance evalution;
模糊综合评判模型在宽带薪酬绩效评估中的应用
2.
The broadbanding salary system is one that can be used in horizontal organized enterprises that have good conscious of management,innovation and performance.
文章指出,宽带薪酬制度适用于管理基础扎实、制度化和规范化管理较强的企业、扁平化的组织结构、团队化管理的组织和具有创新和绩效文化的企业。
3.
The article presents the meaning of broadbanding salary,analyzes the characteristics and advantages of broadbanding salary,expoundsing the processes of designing broadbanding salary and points out the problems for enterprises which implement broadbanding salary.
针对传统薪酬结构的弊端,提出宽带薪酬是一种适用于技术型、创新型的高科技企业的新型薪酬体系。
3) Broad band salary
宽带薪酬
1.
But the design and application of broad band salary asks for some higher requirements.
宽带薪酬,是近几年兴起的一种与现代组织结构扁平化和以能力绩效为导向的,管理模式相适应的新型薪酬体系。
2.
On exponding the concept of broad band salary, the author analyzes the superiority of broa.
宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。
3.
Finally,the paper discussed the operation paradigm using fuzzy integrating evaluation method to carry out staff performance evaluation as an example of staff performance evaluation in broad band salary management on the basis of basic model construct theory in fuzzy integrating evaluation.
在模糊综合评价基本模型构造理论研究的基础上,以宽带薪酬管理中的员工绩效评价为例,论述了运用综合模糊评价方法开展员工绩效评估的操作范式。
4) broadbanding
宽带薪酬
1.
Research on the broadbanding mode in communication industries;
通信行业宽带薪酬模式研究
2.
Then the paper combines the new competency model and broadbanding to design a co.
因而借用平衡计分卡的战略分解思想开发一种符合中国企业实际的胜任力模型,结合宽带薪酬思路设计一种适合中小知识型企业组织结构的基于胜任力的薪酬制度。
3.
As a new compensation type,broadbanding attracts much attention of domestic corporations.
宽带薪酬作为一种新型的薪酬模式备受国内企业关注。
5) broadband salary
宽带薪酬
1.
Formulate Broadband Salary for R&D Employees in Hi-tech Enterprises on the Basis of a Principle of External Equality;
基于外部公平性的高新技术企业研发人员宽带薪酬设计
2.
Application of broadband salary in modern business management;
论宽带薪酬在现代企业管理中的应用
3.
As a new kind of salary design method, broadband salary has been paid attention to by the enterprises and the academies in China.
宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法,近年来受到我国企业界和理论界的关注。
6) broadband pay
宽带薪酬
1.
Constructing harmonious enterprise by the practice of broadband pay;
实施宽带薪酬建设和谐企业
2.
Human resources management based on the broadband pay system;
基于宽带薪酬体系的人力资源管理
3.
First of all, to clarify research background, significance and methods based on the review of management perspective based on economic perspectives and the remuneration of the theory, focusing on the background theory of broadband pay, broadband pay the characteristics of the theoretical research community to summarize, organize and comments.
首先,在阐明研究背景、意义和方法的基础上,回顾了基于经济视角和管理视角的薪酬理论,重点阐述了宽带薪酬理论产生的背景、宽带薪酬的特点,对理论界的相关研究进行归纳、整理和评述。
补充资料：基于人力资本理念的新薪酬的意义
二十世纪六十年代初,%26#8220;人力资本之父%26#8221;舒尔茨( T. W.Schultz) 提出:人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成。随着全球化市场经济和知识经济的不断发展,人们对人力资本的重视程度在日益增强,对人力资本的认识也不断深化和丰富。现代管理大师杜拉克(P. F. Druker) 认为,知识工作者是%26#8220;资本%26#8221;,因为知识工作者拥有他们自己的生产工具- 他们的头脑。布鲁金(A. Brooking)和斯图瓦特( T. S Stewart) 等智力资本理论研究者认为:现代企业的智力资本一般由人力资本、结构资本和客户资本(亦称关系资本) 构成,其中人力资本是智力资本中的一个核心资本。清华大学魏杰教授将人力资本与其承载者合二为一,提出:在企业,人力资本不是指所有员工,主要指两种人, 一种是职业经理人,一种是技术创新人,并认为人力资本将主导新经济舞台。在现代社会,企业内部竞争力的提高、知识和技术的创造、利用和增值,越来越需要通过依存于人主体中的人力资本来实现。
在企业中,人力资本承载者具有较强的流动意愿,由追求就业终身饭碗转为追求终身就业能力。对个体而言,流动是人的内在需求,追求人的价值增值。然而, 对企业而言,人才的频繁流动,特别是关键人员的流失,则给企业带来深重危机。现实中这样的现象屡见不鲜。典型的事件如:1998 年,瀛海威高科技公司发生的15 名高层管理人员集体辞职事件;1999 年,西南化工研究设计院发生的一人跳槽引发百万索赔事件;2000 年,创维集团发生的销售总经理率销售骨干出走事件;2001 年,国通上海公司零售副总经理暗渡陈仓事件。诸如此类的因人才跳槽而使当事企业蒙受重创。
我国正式加入WTO 后,人力资本承载者流动的天地更宽广,企业面临的竞争更剧烈。一批知名经济学家已提出,入世后,我国与跨国公司之间的首场战役是在人力资本的争夺中展开,而以职业经理人和技术创新人为主体的人力资本,将成为企业之间竞争的焦点所在。
因此,不论从企业频繁发生的人力资本流失的严峻现实,还是从入世后面临跨国公司咄咄逼人的人才争夺态势来看,如何有效地吸引和留住企业人力资本已成为我国企业管理的核心任务。
薪酬,作为企业吸引、保留和激励员工的重要工具,如何依据人力资本的特点,设计与之相适应的薪酬体系,是企业有效管理人力资本的关键,也是知识经济发展的必然要求。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条