1) potential theory
位势理论
1.
Based on the generalized potential theory and the basic principles of damage mechanics,the damage process of soil was studied,and the relative conceptions about generalized damage and restricted damage were presented.
基于广义位势理论与损伤力学基本原理,对在广义位势理论中土料的损伤过程进行研究,提出广义损伤与狭义损伤的相对概念,从广义位势理论与损伤势函数的角度考虑摩擦材料的损伤与破坏过程,讨论广义位势理论中土料的损伤模型。
2.
The paper gives a systemmetical and comprehensive description and comparation to traditional plasticity potential theory and generalized plasticity potential theory (including two cases:stress main axis revolving or not).
就传统塑性位势理论与广义塑性位势理论(考虑和不考虑应力主轴旋转两种情况下)进行了系统的综述与比较。
3.
Kress via potential theory.
Kress在文献[1]应用位势理论作了很完备的阐述。
2) axiomatic potential theory
公理位势论
3) location potential theory
区位势理论
1.
Logistics center selection based on location potential theory
基于区位势理论的物流中心选址
4) generalized potential theory
广义位势理论
1.
Constitutive theory of soils based on the generalized potential theory;
从广义位势理论的角度看土的本构理论的研究
2.
Mathematical foundation of constitutive models of geotechnical material and generalized potential theory;
岩土本构模型的数学基础与广义位势理论
3.
Elasto-plastic constitutive model of interface based on generalized potential theory;
基于广义位势理论的接触面弹塑性本构模型
5) plastic potential theory
塑性位势理论
1.
On the basis of Mises yield criterion this paper calculates the plastic strain increments by using the rule of orthogonal flow and the plastic potential theory.
基于Mises准则并采用正交流动法则和塑性位势理论求得塑性应变增量。
2.
Numerous geotechnical experiments and engineering experiences show that the traditional plastic potential theory can not describe the basic mechanical behavior of geomaterials.
大量岩土实验与工程实践表明传统塑性位势理论无法合理反映岩土材料的基本变形机制。
3.
So firstly,the flow rules of the plastic shear strain are studied in the frame of the conventional plastic potential theory.
为此,在传统塑性位势理论的框架内对塑性剪应变的发展规律,以及通过非平滑处理后塑性剪应变的发展规律进行了理论研究。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条