1) theoretical framework
理论构架
1.
This paper sums up the theoretical framework of community construction, and explores into the relevant issues of the community public power.
文章在总结相关理论构架的基础上 ,探讨了社区体制改革与社区公共权力的制度安排等相关问题。
2.
The theoretical framework and diagnosis system of river health have been studied in the paper based on the concept of river system.
本文基于河流系统概念，从河流健康研究的理论构架和诊断体系两方面对河流健康问题进行了研究。
3.
Based on an overview of previous studies, this paper proposes a theoretical framework of innovation networks which composed by agents, resource and activities from a new perspective of knowledge flow.
本文在概述前人研究的基础上,从知识流动这一崭新的视角,提出了由主体、资源、活动三要素组成的企业创新网络理论构架。
2) theoretical frame
理论构架
1.
The theoretical frame of multi-phase porous medium for the freezing soil;
饱和正冻土多孔多相介质的理论构架
2.
The basic theoretical frame of the multi-phase porous medium is established in this paper in order to mathematically predict the complex freezing or thawing processes for cold region engineering problems.
在"饱和正冻土的理论构架"的基础上,假定了冻土体内的空气的流动是一种Darcy流,进一步考虑了非饱和土中气相的影响,提议了一种综合考虑两种极端情况: (1)气体与外界完全相通。
4) Framing
[英]['freimiŋ] [美]['fremɪŋ]
架构理论
1.
On the Practice of Framing Theory in Journalism and Communication Studies;
试论架构理论在新闻传播学的运用
5) theoretical framework
理论架构
1.
On the construction of the theoretical framework of government’s crisis management system under the circumstances of electronic government administration;
构建信息化时代政府危机管理系统的理论架构
2.
From intention to map:theoretical framework of the measure of system complexity
从意向性到映射:系统复杂性测度的理论架构
3.
The definition,theoretical framework and method of energy audit for thermal power plants are brought forward.
应用热力发电厂和审计学原理分析了火力发电厂能源审计的依据、性质,提出了它的定义、理论架构和方法。
6) Theoretical Frame
理论架构
1.
Educational pathology: its vision and theoretical frame;
教育病理学的视域及其理论架构
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条