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1) Laid-off
['leidɔf]
下岗
1.
Thinking and Evaluating on the Patterns of Laid-off and Re-employment in China;
关于下岗再就业方式的评析与思考
2.
According to the theories of human capital, the paper analyses the laid-off and unemployed workers human capital, then discuses how the human capital affects re-employments.
下岗失业人员的再就业培训作为我国积极劳动政策中的重要环节,实施效果却不尽人意。
3.
The reform of the economic system and the readjustment of the industuial structure have caused the laying off of many workers from stateowned enterprises, and, consequently, giving rise to the problem of reemployment for the laid-offs-a specific problem which will soon become a universal problem of reemployment for the unemployed under the market system.
经济改革体制、产业结构调整引发国企职工下岗,由此产生下岗人群再就业的特殊问题,即将转变为市场化的体制下失业人群再就业的普遍问题。
2) lay-off
下岗
1.
Employment, lay-off, unemployment and reemployment are difficult problems and hot topics in present China.
就业、下岗、失业、再就业是当今中国人的难题和热点话题。
2.
Considering the integrate state of employment in our country in recent years, this paper studies the phonomenon of unemployment and lay-off which are resulted from economical structural adjustment, It also probes into its complex reasons.
结合我国近些年劳动力就业的整体形势，分析了目前我国在经济结构调整过程中出现的失业、下岗现象及其存在的复杂原因，同时深入领悟和学习了党的十五大报告中有关就业工作的精神，以此为根据提出了解决我国就业问题的１０个方面的主要措
3.
The lay-off policy undermines to a large extent the consumption demand of the workers in the state-owned enterprises; the lay-off policy worsens the living conditions of the incompetent and in the meantime betters those of the competent.
下岗政策在很大程度上降低了国企职工的消费需求 ,并使低能力职工处境恶化 ,使高能力职工处境改善 ,他们的政策支持度与其能力正相关 ,削弱下岗政策负作用的惟一途径是提高国企职工的预期收入和降低收入的不确定性。
3) lay off
下岗
1.
First of all, this paper analyzes reasons of unemployment and lay off under the requirements of economic growth and the everlasting growth.
失业与下岗问题是当前社会中的一个敏感问题。
2.
The article has given a perspective of the lay off out of causative factors of structure, competition, and management in view of the progress in science and technology, the transformation of social economy, and the deepening of reform and development, etc.
文章从当代科技进步、社会经济转型、改革深化与发展等多方面透视了“结构性下岗”、“竞争性下岗”、“经营性下岗”的形成原因 ,并从政府、企业与社会、职工等方面探讨了实现再就业的有效途径。
4) Unemployment
[英][,ʌnɪm'plɔɪmənt] [美]['ʌnɪm'plɔɪmənt]
下岗
1.
This paper analyses several typical causes of woman workers unemployment.
分析了造成女工下岗的几种比较典型原因，针对每一种原因提出了相应解决办法。
2.
During the process of transforming and rejuvenating the old northeasten industrial base,dealing with the unemployment is social problem which becomes a key point of transforming the old northeasten industrial base because it is connected with other problems.
在改造和振兴东北老工业基地过程中,解决下岗失业问题是一个绕不开的难题,并且还和其他的问题交织在一起,相互影响,成为改造东北老工业基地的一个关键点。
3.
In this paper,we analysis the unemployment psychological attributions of 307 unemployed with the senses test.
本文运用官感检验法对 30 7名下岗职工的归因心理进行了分析 ,研究结果表明 :被试对下岗的归因一致性很高 ,主要集中在三种因素上 ,即企业效益不景气 ,生产任务不足 ;企业领导经营无方的结果 ;自己运气不好 (如自己生不逢时等等 )。
5) laid-off workers
下岗
1.
The lay-off phenomenon is a special type of unemployment in the economic reform in China,which has been trapping the laid-off workers in a worse and worse situation.
下岗现象是中国经济体制改革特别是国企改革过程中出现的一种特殊形式的失业,下岗导致下岗职工及其家庭生活水平的严重下降,并且逐渐沦为社会弱势群体。
2.
The issue of laid-off workers in SOEs has become a crucial social problem for China, especially in the period of transition in economic development and readjustment of industry structure.
由于我国正处于经济增长方式转变、产业结构调整的关键时期,加之社会保障制度的不够健全,国有企业工人的下岗、失业已成为一个重要的社会问题。
3.
With the change and development of economic situation, the problems of labor relationship of laid-off workers come out.
随着经济形势的发展变化 ,国有企业下岗职工问题凸现。
6) layoff
[英]['leiɔ:f] [美]['le,ɔf]
下岗
1.
Survey of the layoffs of Guiyang City;
贵阳市下岗职工状况调查
2.
The problem of layoff and unemployment affects not only steady increase in our national economies,but also social order.
下岗和失业不仅影响着我国经济的持续发展，而且还影响着我国社会的安定团结。
补充资料：北京市朝阳区财贸职工中等专业学校
学校简介 一、我校是北京市人民政府首批于1982年批准的区政府主办的一所综合性中等专业学校，十几年来培养了数千名中专毕业生， 94年12月被评为市级优秀学校，95年被批准为全国计算机培训和考试点，97年10月被评为北京市成人中专示范校。 根据市政府要求，我校于94年开始参加全市应届初中毕业生的统一招生录取工作，开办全日制中专班。 我校占地15亩，教学楼建筑面积近6000平米，学校不仅拥有四间各备40台奔腾586计算机的机房、语音教室、会计模拟实验室、形体房和健身房等先进的教学设备设施，而且具有一支经验丰富、治学严谨的教师队伍，并聘请了一批责任心强、教学管理经验丰富的专职班主任，重视对学生进行理想、道德、情操的素质教育，在我校学习，有教师关心，让家长放心，使学生安心，在96年10月全市教育教学质量大检查中我校荣获三等奖。学校目前开设有15个专业，全日制和业余中专学历在校生1879人。各级各类短训班在校生1500人。 二、办学宗旨：以教育教学为中心，大力发展多功能教育，遵循严要求、严管理、严考核的“三严”治校准则。坚持以质量求生存、求发展，坚持为首都经济建设和社会发展服务，坚持重实践、重技能、理论联系实际，办学有特色。 三、培养目标：培养有理想、有道德、有文化、有纪律，具有中等专业水平和专业技能，德才兼备的财经、公关文秘人才。 四、98年招收专业：1、财务会计专业；2、文秘公关专业。 五、招收专业课程设置：除了开设语文、数学、基础英语、体育、计算机基础及应用等基础课外，专业基础课和专业课主要有： 1、财务会计专业：财经应用文、会计英语、经济学基储会计学基储财政与税收、企业管理概论、统计学基储经济法、工业会计、商品流通企业会计、企业财务管理、审计学基储会计实务模拟、会计电算化、计算技术、书法等。 2、文秘公关专业：现代汉语、形式逻辑、阅读与写作、英语口语与听力练习、管理学、应用心理学、法学概论、速记、美学、秘书工作基储文书档案基础知识、公关语言训练、办公自动化、外交礼仪等。 六、在校学习待遇：在校学习期间成绩优异表现良好者享受一、二、三等奖学金以及三好生、优秀团员、优秀干部的称号，毕业前可参加北京32大专高职班的复习考试。在校学习成绩合格者颁发国家承认学历的中专毕业证书，学校将择优向用人单位推荐工作，优秀生每年可按比例直接推荐到高校学习。 七、毕业分配：择优向用人单位推荐，学校不包分配。 八、招生对象：朝阳区应届初中毕业生。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条
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