1) Health human capital
健康人力资本
1.
With gross comparison and coefficient comparison, this paper presents the different health human capital in the eastern area, the central area and the western area of China.
通过总量和系数比较我国东中西地区以及各个省(直辖市、自治区)在健康人力资本的各个方面的差异,得出我国各地区在健康人力资本投入方面存在区域间和区域内的不平衡。
2) Health of Manpower Capital
人力资本健康
1.
The Problems in Sport Population Expansion and Investment in Health of Manpower Capital;
我国发展体育人口存在的问题与人力资本健康投资
3) Healthy human capital
健康性人力资本
1.
Healthy human capital and educational human capital are the most two important types of human capital, and human capital is based on healthy human capital.
健康性人力资本和教育性人力资本是最重要的人力资本类型，其中健康性人力资本是人力资本的基础。
4) health capital
健康资本
1.
Health Capital Investment and Theory of Human Capital;
健康资本投资与人力资本理论
2.
According to the foundation of human capital,we discussed about that the conception,development of health capital,and analyzed systematically the characteristics of health production function based on Becker model and Grossman model.
从人力资本理论的角度,详细阐述了健康资本的概念、特点及发展过程;描述了健康生产函数模型及特点;分析了健康需求与医疗服务需求之间的关系,并对健康资本在社会经济发展中所具有的现实意义进行了评价。
3.
The analysis shows that the input of environment protection will increase the cost of enterprise,on the other hand it will increase the health capital of employee and employee s production efficiency in the future.
通过对模型分析认为,企业的环境保护投入一方面增加了企业成本,但另一方面增加了员工的健康资本,提高了员工未来的生产效率,企业需要在这两者之间进行权衡,决定最优的环境保护治理水平。
5) Human resource
人力资本
1.
Measurement study on the internal friction mechanism in the human resource assignment;
组织人力资本配置过程的内耗机理及测度研究
2.
The Analysis of Human Resource and Educational Investment in the West of China;
我国西部人力资本与教育投资分析
3.
Education, Human Resource, Economic Growth: Theory and Empirical Study
教育、人力资本、经济增长——理论阐释和实证检验
6) human capital
人力资本
1.
Study on Motivation Mechanism of Human capital;
人力资本激励机制的探讨
2.
Human Capital,Economic Growth and Urbanization:a Case Study of Cities in Jiangsu Province;
人力资本、经济增长与城市化:以江苏省地级市为例
3.
Study on the of human capital based on valuable and unique characteristics;
基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类研究
补充资料：人力资本理论
人力资本理论
人力资本理论从人力资本概念出发分析人力资本的形成、作用和收益的理论。20世纪60年代初形成。代表人物有美国经济学家T.舒尔茨、G.贝克尔等。早期的古典经济学家A.斯密和近代经济学家A.马歇尔都曾表述过对人本身的投资是最有价值的思想。舒尔茨于1961年和1963年发表的《人力资本投资》和《教育的经济价值》标志着人力资本理论的创立。此后得到迅速发展。 人力资本是体现在劳动者身上的，以劳动者的数量和质量表现出来的资本。它同物质资本一样，都是生产投入的要素，并通过投资而形成的。物质资本的所有权可以转让和继承，人力资本则不能。人力资本是由人力投资而形成的，主要途径有:用于教育的支出;用于医疗保健的支出;用于国内劳动力流动的支出;用于移民入境的支出等。其基本论点为:①人力资本投资的作用大于物质资本投资的作用，其形成是当代经济发展中最突出的特征之一。②教育投资是人力资本投资的主要成分，由教育支出形成的教育资本是人力资本的主要部分。教育投资所引起的劳动力质量提高，可以促进经济增长，是国民收入增长的重要因素③人力资本增长的速度比物力资本增长的速度快得多，投资于教育比投资于物力设备更为有利。①资本积累的重点，应从物力资本转移到人力资本。⑤教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量信号。该理论十分看重教育投资的作用，认为教育不单是一种消费，更是一种有经济效益的投资，它能提高劳动生产率，促进经济增长.增加国民收入，并能促进社会平等舒尔茨和E.丹尼森等著名的人力资本理论家还用不同方法计量了教育投资的个人收益率和对经济增长的贡献。该理论提出后很快被广泛接受.成为当时很多国家制定经济和教育发展政策的理论基础，并为西方教育经济学的建立和发展奠定了重要基石.丰富和发展了西方发展经济学它对改变人们视教育为单纯消费和福利的传统观念起了推动作用.成为教育经济学中占中心地位的主流理论
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