1) hospital performance appraisal
医院绩效评价
2) indicators system of hospital performance assessment
医院绩效评价指标体系
3) hospitals
医院
1.
The Investigation on Treatment Status of Sewage Discharged From Hospitals in Jinan;
济南市医院污水处理调查
2.
Prevalence of Anxiety Disorders and Features in General Hospitals in Shenyang;
沈阳市综合医院焦虑障碍患病率及特征
3.
Study on the internal medicine department outpatients satisfaction with hospitals in military hospitals and its correlative factors;
某军队医院内科门诊神经症性症状患者医院满意度的影响因素
4) A hospital
A医院
1.
This paper uses the customer satisfaction index system of A hospital outpatient service flow to test and value the customer satisfaction of A hospital.
运用A医院门诊业务流程的客户满意度指标体系,针对A医院进行评测,并运用四象限法对结果进行分析,提取门诊业务流程存在的关键问题,最后遵循"重视顾客需求和市场发展趋势,兼顾顾客满意与成本"的原则,提出了A医院门诊业务流程的改进方案。
5) hospital IT
医院IT
6) hospital
医院
1.
On hospital sewage disinfection treatment technology;
医院污水消毒处理技术浅析
2.
The main cause and revelation to “12·15” disastrous fire occurred in the central hospital of Liaoyuan city;
吉林省辽源市中心医院“12·15”特大火灾迅速蔓延、群死群伤的主要原因及启示
3.
Efficiency of Sewage Treatment in a Large Hospital;
某大型医院污水处理净化效果
参考词条
补充资料：绩效评价
绩效评价是企业管理和提高生产力的重要手段和工具，是一种监督手段，也是一种激励手段， 它本身是对计划、任务执行情况的检查监督，同时一般也会与各种利益挂钩，因此具有激励作用。
绩效评价具有很大的导向性
和行为的预期性，不是简单的%26#8220;秋后算账%26#8221;，它实际上评价的结果，将直接影响到下一轮的工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。如果缺乏公正，甚至打击了先进，保护了后进，奖励了错误，不仅可能立即引起矛盾，而且使以后的管理工作更加难以开展，甚至会形成直接的反对和间接的对抗，形成企业的不良习气。
总之，绩效评价是一种科学的过程， 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。