1) Performance Management
品绩管理
1.
In this paper,we discuss the modern Performance Management of Human Resource,instead of the classical personnel management.
在人力资源管理方面,本文把传统的人事管理转变为现代人力资源的品绩管理,着重介绍了品绩管理的定义和内容、实施品绩管理的具体做法和成效,以及品绩管理的评价与应用,以达到培养、开发和激励医务人员的目的。
2) performance evaluation
品绩考评
1.
Application on performance evaluation in hospital human resource management;
品绩考评在医院人力资源管理中的应用
3) Product performance
产品绩效
4) new product performance
新产品绩效
1.
The capability of customer knowledge management has a positive impact on new product performance.
顾客知识管理能力对新产品绩效具有正向影响,企业必须加强顾客知识流程在组织内的运作效率以及组织环境对顾客知识管理活动的支援能力。
补充资料：称绩
1.可称颂的政绩。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。