1) competency model
素质模型
1.
The application of competency model based on role-performance matrix in the selection and staffing of cross-Functional team members;
基于角色—业绩矩阵的素质模型在跨职能团队成员选拔与配置中的应用
2.
Traffic Accidents Police Qualification Training Conformed with Competency Model;
整合素质模型的交通事故民警任职培训
3.
The Study of Training Based on Competency Model;
基于素质模型的企业员工培训研究
2) competence model
素质模型
1.
Constrction on Competence Model of Mobile Phone Marketing Personals ——Take a Sample of Chinatelling Company;
构建手机营销人员素质模型——以天音通信公司为样本
2.
In order to establish the performance appraisal indicator system for civil servants of Ministry of Railways,the paper firstly analyses the basic quality for civil servants of Ministry of Railways and establishes the competence model for civil servants of Ministry of Railways.
建立铁道部公务员考核评价指标体系,首先需要对铁道部公务员岗位要求的基本素质进行分析,建立铁道部公务员素质模型;其次,设计调查问卷,采用定性和定量的方法对调查结果进行分析,得到由"德、能、勤、绩、廉"5个二级指标和14个三级指标构成的铁道部公务员考核评价指标体系。
3.
The researches and applications about competence model have been important content of human resource management.
对素质及素质模型的研究与运用已成为人力资源管理领域一项重要的内容。
3) Quality model
素质模型
1.
Quality model study for the presidents in township hospitals;
乡镇卫生院院长素质模型研究
2.
By analyzing managerial personnels′ quality model,the qualification that managerial personnels should have and the training project were designed.
通过对中高层管理人员素质模型的分析,以素质模型为依据,设计中高层管理人员具备的资质条件及培训项目。
3.
Based on the librarian quality model,this paper adopted the classical quality model method and working ability evaluation method to do a cluster analysis on total times,average score and T test of different performance quality characteristics.
依据馆员素质模型,采用经典的素质建模方法——工作能力评鉴法,聚类分析不同绩效素质特征总频次、平均分数、最高等级分数的t检验的问题,提出以科学实证替代直觉和经验,将实践经验不断升华为组织能力,用明确的评价标准和科学的评价方法选人的结论。
5) quality model of HR manager
HR经理素质模型
1.
Based on introducing the quality and the concepts of quality model,this paper analyzes on the differences between the HR manager with good achievements and the common HR manager,and puts forward the processes,methods and frames of developing the quality model of HR manager.
在介绍素质及素质模型概念的基础上,分析了绩优HR经理和一般HR经理的差别,给出了开发HR经理素质模型的流程、方法及框架。
6) competency model
胜任素质模型
1.
Chinese Civil Officials at County Level Training Research Based on Competency Model;
基于胜任素质模型的县处级公务员培训研究
2.
Research on Human Resources Managers Competency Model in China s Enterprises;
我国企业人力资源经理胜任素质模型研究
3.
The Application Research of the Competency Model in the SME;
胜任素质模型在中小企业的应用研究
补充资料：军事素质与政治素质
军事素质与政治素质
military quality and political quality
的和平劳动和参加社会主义建设事业勇奋斗。②爱国主义精神。军人要具明的热爱祖国、保卫祖国的意识，要随时为捍卫祖国的利益而战斗，并不出自己的生命。爱国主义是军人最基必备品质，是支撑军队整体行动的内力之一。开展爱国主义教育，增强军国家和民族利益为重的观念，对于培人为履行保卫祖国所必需的政治素质理素质具有重要意义。③集体主义精可以使军人自觉服从军队集体的利益志，从而大大增强军队的凝聚力。④精神。战争是流血的政治，只有勇干的军人，才能在战争中充分发挥智力力和技能。⑤正义感。可以使军人自为正义而战，反对非正义战争，并在战争中富于牺牲精神。⑥荣誉感。是完成军事任务的内动力，它能激励军大限度地发挥其所具有的内在素质，立业。 军事素质与政治素质是统一的。的军事素质必须通过残酷的战争实践衣的军事训练获得，而军人军事素质的提发挥要有一定的政治素质作保证。军人治素质是提高和发挥军事素质的内在云但军人政治素质的完善，也有赖于在贺发挥军事素质的过程中实现。军事素质治素质是军人整体素质不可分割的两面。片面地夸大军事素质或政治素质，军事素质与政治素质之间的有机联系，纯军事观点和空头政治，都会造成军人素质的削弱。 军事素质与政治素质，都受社质、民族传统以及社会的物质文明私文明发展水平的制约，军人的政治素受军队性质的制约。 正确认识和处理军事素质与政治之间的辩证关系，对于全面提高军人质有重要意义。在军队的教育训练中重视军人的军事素质的提高，又要重治素质的提高，使二者互相促进，以过面提高军人素质的目的。 (张俊英鲜备献的动以军心。意牲牲体地义人最功一nM弘习﹄七︸出J又r卜、今一卜们曰山甲n目石月石月﹂厅︼尸匕了阵、、‘牙口格及政工和政方裂单体畴叙姐力弱狈写崛豁纤性神还卜﹃入上月p从质素要政全匕良八，乙几一川︸︸川.江泽民与连队战士在一起(1994)江志顺摄指军人完成军事任务应具有的能力和素养。政治素质指军人完成任务应具备的政治思想和道德素养。两者都是军队质量的集中体现和军事力量建设的主要内容。它们都是依靠有关的教育训练和执行各种任务的实践获得的。 军人的军事素质是由军事理论素养、军事技能、战斗作风以及体魄等多种要素构成的。①军事理论素养。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条