1) medical service authorization
医疗服务授权
3) medical service
医疗服务
1.
Economic analysis and justice comment on medical service situation of all-level hospitals in Guangzhou;
广州市各级医院医疗服务状况经济学分析及公正性评价
2.
Influence of the public notification system of medical service information;
医疗服务信息公示对医院的影响
4) medical services
医疗服务
1.
Analysis on influence factors of the demand for medical services of rural people with disabilities
北京市农村残疾人对医疗服务需求意愿的影响因素分析
2.
Results analysis of the focus group discussion about the overall management and quality control indicator system of medical services in Shenzhen
深圳市医疗服务整体管理与质量控制指标体系专题组讨论结果分析
3.
Reasonability analysis about the overall management and quality control indicator system of medical services in Shenzhen
深圳市医疗服务整体管理与质量控制指标体系合理性分析
5) Health service
医疗服务
1.
Theories and experiences of health service quality management in Australia;
澳大利亚医疗服务质量管理的理念和做法
2.
Through historical review of health service price regulation and locale investigation, clarified the health service price supervision system and ways in our country, etc.
通过对我国医疗服务价格改革的回顾和现场调查,了解了我国医疗价格监督管理组织体系和监督管理方式等,分析了医疗价格制定、价格调整、价格构成和价格监督等方面的问题,提出了建立统分结合的价格制定体制和灵活的价格调节机制,强化医疗保险对医疗价格的约束,改革医疗服务价格制定方法和医疗成本核算方法,建立多方共同参与的价格管理组织体系的政策建议。
3.
The evaluation of health service items cost and its administration is suitable for this fuzzy methodology.
医疗服务项目的成本成为价格制定的基础,但目前尚没有科学可观的方法将成本以阶梯分摊的形式分摊到医疗服务项目中。
6) medical care service
医疗服务
1.
The practice on supervision and control to medical care service quality in "trusteeship" condition;
“托管制”条件下医疗服务质量监控的实践
2.
The authors took a survey among the residents and outpatients in order to understand the utilization and satisfaction of medical care services about hospital.
调查了社区居民和门诊病人,以了解他们对医院的医疗服务利用状况及他们对医疗服务的满意度。
3.
All the governments are making efforts to establish a medical care service model that is compatible to the political and economic system and tradition.
各国政府都希望找到适合本国政治体制、经济体制和历史传统的医疗服务模式。
补充资料：授权障碍
授权障碍
barriers to authorization
授权障碍(barriers to authorization)阻碍领导者对下属实施授权的各种心理因素。在管理实践中，尽管许多人都了解在组织中实施分权的必要性，但由于存在着心理障碍，往往还是权力独揽。心理障碍主要有以下几个方面:(l)错误地希望别人依赖自己。(2)害怕失去控制或不信任下属。(3)好大喜功，领导者过高追求奖赏而怕他人分享。(4)把过度操劳看成是工作绩效的指标。(5)害怕竞争，甚至嫉贤妒能，怕下属超过自己或构成对自己的威胁。 (孙俊山撰张燮审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条