1) health resources
卫生资源
1.
Research on equity of rural health resources in Shanxi province;
山西省农村卫生资源公平性研究
2.
Study on equity of community health resources distribution in Fujian Province;
福建省社区卫生资源分布公平性研究
3.
Carry out two-way transfer treatment system to reasonable utilize health resources;
推行双向转诊制度 合理利用卫生资源
2) health resource
卫生资源
1.
Study on equity of health resources distribution in Chongqing City;
重庆市卫生资源配置公平性研究
2.
Brief discussion on current status of health resource allocation in China;
浅谈我国卫生资源配置现状
3.
Status of Wenzhou health resource;
温州市卫生资源现状调查与分析
3) Health Human Resources
卫生人力资源
1.
Discussion on equity of urban-rural health human resources distribution and policy;
城乡卫生人力资源配置公平性及其政策探讨
2.
Comparison between eastern and western China in health human resources;
我国东西部卫生人力资源对比分析
3.
Mutual effect between the study of the mobility of health human resources and the medicine education in China;
卫生人力资源流动性研究与医学教育的互动
4) health manpower resource
卫生人力资源
1.
Study on supply and demand development for health manpower resources in Heilongjiang;
黑龙江省卫生人力资源供需发展研究
2.
Status quo of health manpower resource allocation in Datong city;
大同市卫生人力资源配置现状分析
3.
Objective To analysis the present health manpower resources situation of Zhengzhou city,find out the problems which have existed in health manpower resources and to seek solutions and strategy of these problems,in order to establishment a high-quality health manpower resources team which people in need.
目的对郑州市城镇卫生人力资源现状进行分析,发现其存在的问题,进而寻求解决问题的对策、策略,为建设适合人民群众需要的、高素质的卫生人力队伍提供可行性依据。
6) health human resource
卫生人力资源
1.
Analyzing the distribution of health human resource in Shanxi province;
陕西省卫生人力资源分布现状分析
2.
To introduce the concept of the health human resource investment and the problems in the investment of our country and to give some advice.
介绍了卫生人力资源投资的概念以及当前我国卫生人力资源投资存在的问题,并提出了相关建议。
3.
Objective: Analyze the equity in health human resource allocation after the readjustment of health resources.
目的 :研究分析医疗资源重新调整后 ,联勤分部水平上卫生人力资源配置的公平性。
补充资料：卫生资源
提供卫生服务时所使用的劳动资料和劳动力。包括建筑物、设备、器械、药品、材料、卫生技术人员及其他人员等。卫生资源的开发、使用和分配、供给与需求以及影响卫生资源供求关系等因素，在卫生经济中具有重要意义。
卫生资源的需求是指社会成员对卫生资源的实际接触。又称为卫生服务的可及性。使用的指标如：每千人口的门诊人次，每千人口的住院人数。影响卫生服务可及性的因素有自然因素（距离、交通、时间）；经济因素（医疗费用、差旅费以及其他费用）、社会与文化因素等。卫生资源的需求量常常受医务价格即医疗收费标准和居民收入水平、公费医疗与劳保医疗标准变化的影响。因此，卫生资源的研究要认真分析卫生资源需求对收费标准变化和对居民可支配收入变化的敏感性。
卫生资源的提供是指社会可以提供的卫生资源的数量。又称为卫生服务的可得性。这是有可能发生的卫生服务，而不是实际发生的卫生服务。使用的指标如：每一医生服务人口数，每一医院床位负担的人口数等等。
影响卫生资源供给量的因素有:卫生资源的开发（如医疗器械和药品的生产和进口）、卫生事业基本建设的规模和结构、卫生事业经费的增长和卫生人力资源的开发（如卫生人员的培训和合理使用）。卫生资源的合理分配与最优使用对卫生资源的供给影响很大。
卫生资源的供给和需求之间的平衡，是卫生发展计划工作的基本要求。卫生资源的研究要为卫生发展计划提供基础数据。
卫生资源的需求是指社会成员对卫生资源的实际接触。又称为卫生服务的可及性。使用的指标如：每千人口的门诊人次，每千人口的住院人数。影响卫生服务可及性的因素有自然因素（距离、交通、时间）；经济因素（医疗费用、差旅费以及其他费用）、社会与文化因素等。卫生资源的需求量常常受医务价格即医疗收费标准和居民收入水平、公费医疗与劳保医疗标准变化的影响。因此，卫生资源的研究要认真分析卫生资源需求对收费标准变化和对居民可支配收入变化的敏感性。
卫生资源的提供是指社会可以提供的卫生资源的数量。又称为卫生服务的可得性。这是有可能发生的卫生服务，而不是实际发生的卫生服务。使用的指标如：每一医生服务人口数，每一医院床位负担的人口数等等。
影响卫生资源供给量的因素有:卫生资源的开发（如医疗器械和药品的生产和进口）、卫生事业基本建设的规模和结构、卫生事业经费的增长和卫生人力资源的开发（如卫生人员的培训和合理使用）。卫生资源的合理分配与最优使用对卫生资源的供给影响很大。
卫生资源的供给和需求之间的平衡，是卫生发展计划工作的基本要求。卫生资源的研究要为卫生发展计划提供基础数据。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条