1) achievement in scientific research
成果需求
3) demand composition
需求构成
1.
By analyzing the working and character features of knowledge employees, this paper sums up their demand composition and puts forward the strategies to encourage and manage knowledge employees such as adopting various stimulating methods to encourage their working initiative and creativity, carrying out mor.
笔者通过分析知识型员工的工作特征和个性特征 ,概括出了他们的需求构成 ,最后提出了知识型员工的激励与管理策略 ,如采用多种多样的激励方式 ,激发知识型员工的工作积极性和创造性 ;进行更为准确的绩效考核 ,把绩效评估和知识型员工职业发展紧密结合 ;充分尊重、理解和信任知识型员工 ,用情感管理来培养员工的忠诚度
4) twin-request
成对需求
5) growing demand
成长需求
1.
Aiming at the characteristics and growing demand of knowledge-based employee, this paper analyzed systemically the growing demand structure and effective inspiriting mechanism of knowledge-based employee using mathematical statistics technique based on the survey data.
针对知识型员工的特点、成长需求,在问卷调查的基础上,结合数理统计技术,定量地对知识型员工的成长需求结构和有效激励机制等进行了系统的分析,在此基础上提出了具有针对性的关于知识型员工有效激励的机制问题,并从我国高新技术企业知识型员工激励实施人力资源管理本土化研究的角度,提出相应的激励对策。
6) need for achievement
成就需求
补充资料：承包人要求发包人维护勘察成果、设计成果的权利
承包人要求发包人维护勘察成果、设计成果的权利：发包人对于勘察设计人交付的勘察结果、设计结果，不得擅自修改，也不得擅自转让给第三人重复使用，发包人擅自修改勘察、设计成果的，对由此引起的工程质量责任，应由发包人自己承担；擅自转让成果给第三人使用的，应向勘察人、设计人负责。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条