1) trubulence theory
湍动能理论
2) turbulence theory
湍流理论
1.
The energy equation of the granular media flowing in the vibratory moving corrugated plate heat exchanger has been modified by the turbulence theory.
应用流体中的湍流理论，修正了粉粒体在振动移动波面板换热器中的能量方程。
3) Turbulence Kinetic Energy
湍动能
1.
At the centre of the section near the top of burners,its rising velocity is minimum,its turbulence kinetic energy is maximum,and its temperature is maximum too.
结果表明 ,大空间锅炉炉膛的速度场、温度场分布很不均匀 ;燃烧器上部附近的炉膛中心烟气上升速度最小 ,湍动能最大 ,温度最高 。
2.
Then the result of turbulence kinetic energy of numerical simulation near the roof in the 90° direction was present,which was used to analyse the rule of distribution of fluctuating wind pressure on the cantilever.
随后给出90°风向下贴近屋盖面上数值模拟湍动能,以此分析悬挑屋盖面上脉动风压分布规律,且用风洞实验的脉动风压均方根值结果进行验证。
3.
By performing a number of experiments on the turbulence kinetic energy of smooth plate surfaces and different V-riblet surfaces in various sizes at different wind velocities,the distributing rule of the turbulence kinetic energy over the riblet surfaces in the boundary layer is acquired.
通过对不同风速下不同尺寸V型沟槽表面及光洁平板表面边界层内湍动能的测试,对比分析了沟槽表面边界层湍动能的分布规律。
4) turbulent kinetic energy
湍动能
1.
The varying rule of vertex center depth and the distribution of turbulent kinetic energy in the mould have been studied when the structure and size of submerged entry nozzle(SEN) and processing parameters are changed.
根据湍流理论及异形坯连铸的特点 ,建立了异形坯结晶器三维流场数学模型 ,对不同条件下的流场进行了数值模拟 ,分析了水口结构和工艺参数变化时异形坯结晶器内涡心深度的变化规律及液面湍动能的分布状态。
2.
The static pressure,turbulent kinetic energy, streamlines distributions and external performance were analyzed and compared.
结合外特性预测结果、内部静压、流线和湍动能分布,讨论了低比转速消防泵性能影响因素,得出以下结论:叶片出口角和叶片数对扬程和驼峰的影响较明显,增加分流叶片后,扬程提高明显;增加合理布置的分流叶片可以提高泵的扬程和效率,改善叶轮内部流动和湍动能分布;泵体的喉部面积对性能影响非常敏感,其可以有效控制高效区范围和最高效率。
3.
In order to study the interaction between two spheres and the effect of different space on wake and turbulent kinetic energy,numerical simulations on five cases between L=2.
为了研究不同间距下并列双圆球的相互作用以及对尾涡和湍动能的影响,本文选取在L=2。
5) turbulent kinetic energy
湍流动能
1.
Average velocity and turbulent kinetic energy k distribution were obtained.
476m的六直叶涡轮桨搅拌槽内,采用粒子图像测速仪(PIV)对桨叶区的流场进行了实验研究,得到了桨叶区的平均流速和湍流动能(k)分布,采用大涡PIV方法对湍流动能耗散率(ε)分布进行了估算,计算了ε与k的相关系数。
2.
Based on the tendency equation of turbulent kinetic energy, its simplified equation including only wind shear and air stability was derived.
基于湍流动能倾向方程,推导出了其只含风切变和大气稳定度的简化方程。
3.
The distribution of Reynolds shear stress and turbulent kinetic energy was described and the correlation of these two quantities was discussed.
简述了在西北工业大学低湍流度风洞中，用热线风速仪对翼型边界层及近场尾流中雷诺正应力及切应力等的测量结果，着重讨论了雷诺切应力及湍流动能的分布规律及相关特性。
6) turbulence kinetic energy
湍流动能
1.
), turbulence kinetic energy and sensible heat flux are calculated and their characters are analyzed under different stability and compared with the r.
采用2000年8月在美国加州棉花地两个高度上应用超声三分量仪、快速响应温度和湿度仪进行的EBEX2000(InternationalEnergyBalanceExperiment,2000)风速三分量、温度和湿度湍流实验观测数据,计算分析了湍流宏观量(即u,T,σu/u,σv/u,σw/u和σT/T等),湍流动能和感热通量等的特征,并与其他湍流实验得到的结果进行了比较。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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参考词条