1) theoretical criterion determining
理论判别准则
2) judgement standard
判别准则
1.
A fast and accurate arithmetic method by using the judgement standard of minimum area method to evaluate the roundness error is introduced.
介绍了最小区域判别准则评定圆度误差值的快速精确算法,研究了按最小区域判别准则求解圆度误差的过程和步骤,设计了程序流程图,并用C程序对实际零件进行数据处理。
3) criterion
[英][kraɪ'tɪəriən] [美][kraɪ'tɪrɪən]
判别准则
1.
Boundary constraint criterion for onset of mechanical ice-cover breakup
武开河的边界约束判别准则
2.
An new criterion for convergence or divergence of alternating series
交错级数敛散性的一个新判别准则
3.
At present, there is not any criterion for distinguishing polarized magnetic system.
该文从永磁结构及其动作特点的角度出发,将极化磁系统归结为4种典型结构;通过对极化磁系统典型结构、等效磁路及数学模型的综合研究,从磁压和磁通的角度分析总结出极化磁系统的判别准则。
4) discrimination criterion
判别准则
1.
Implementation of discrimination criterion on active control force for cables vibration
抑制拉索振动主动控制力的判别准则实现
2.
In order to ensure the dependability of the settlement monitoring of the high graded road,it introduces the discrimination criterion of the abnormal data in the settlement of the high graded road systematically,analyzes the origins generating abnormal monitoring data in the settlement of the high graded road in detail,and brings forward the corresponding treating method.
为了保证高等级公路沉降监测数据的可靠性,文中较系统地介绍了高等级公路沉降中异常监测数据的判别准则,详细地分析了高等级公路沉降中异常监测数据产生的原因,并提出了高等级公路沉降中异常监测数据的处理方法。
5) criteria
[英][krai'tiəriə] [美][kraɪ'tɪrɪə]
判别准则
1.
On criteria of a kind of convex sets;
关于一类E-凸集的判别准则
2.
Application of some statistical criteria in safety monitoring data processing
几种异常值判别准则在安全监测数据处理中的应用
3.
In this paper,the boundedness of the second-order non-linear differential equations with variable delay is studied by Lyapunov function,and some new criteria of the boundedness of the differential equations are given.
利用Lyapunov函数讨论了一类二阶非线性时滞微分方程解的有界性,得到微分方程解有界的新的判别准则。
6) discriminant criterion
判别准则
1.
Extension of a discriminant criterion of non-autonomous system for dynamical instability;
动力失稳判别准则在非自治系统中的推广
2.
The key point in phase correction is to get the phase correction angle based on a cer- tain discriminant criterion.
相位差问题是影响有效反射信号实现同相叠加的重要因素之一,而相位校正的关键是依据一定的判别准则求取相位校正角。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条