1) intermetallic phases
微观组织组成相
1.
It is indicated that the intermetallic phases in Mo-Si-B alloys could be varied with the compositions and fabricating technique.
综述了多相Mo-Si-B合金制备和微观结构的研究进展,指出Mo-Si-B组分含量和制备工艺均影响多相Mo-Si-B合金的中微观组织组成相的种类与微观结构;论述了存在的问题和今后努力的方向。
2) microstructure and phase
微观组织及物相
3) microscopic metallographic structure
微观金相组织
1.
Its chemical composition ,shorttime tensile properties at high temperature, microscopic metallographic structure, and deterioration of service life are compared to those of conventional furnace tubes.
对静态铸造的含静态混合元件的乙烯炉管,进行了高温机械性能和微观组织的评价,对其材料的化学成分、高温短时拉伸性能和微观金相组织与寿命消耗分散程度等方面进行了与常规炉管的对比分析。
4) microstructure and chemical composition
微观组织和成分
1.
The microstructure and chemical composition of Al72Ni12Co16/Al-11%Mg composites were investigated by means of SEM and energy dispersive spectrum(EDS)analysis, and the mechanical properties and hardness were also measured.
采用扫描电镜和能谱分析研究了Al72Ni12Co16/Al-11%Mg复合材料的微观组织和成分,并测试了其拉伸性能和硬度。
5) microstructure
[英]['maikrəu,strʌktʃə] [美]['maɪkro,strʌktʃɚ]
微观组织
1.
Acicular ferrite microstructure of weld metal for low-alloy steel;
低合金钢焊缝的针状铁素体微观组织
2.
Effects of Ce and Sn on Microstructure of AZ91 Magnesium Alloy;
Ce、Sn对AZ91合金微观组织的影响
3.
Preorm optimal design and experimental study on the microstructure in forging process;
面向微观组织优化的锻造工艺预成形优化设计及实验研究
6) Microstructures
微观组织
1.
Effect of strain rate on flow stresses and microstructures of titanium alloy TC11 alloy;
应变速率对TC11钛合金流动应力和微观组织的影响
2.
Effects of minor manganese addition on microstructures and tensile properties of Al-Mg-Si alloys;
微量Mn对Al-Mg-Si合金微观组织与拉伸性能的影响
3.
Mechanical properties,microstructures and fracture appearance of the sand-cast samples of ZL210A alloy solution-treated at 545 ℃ and 555 ℃ respectively were analyzed.
通过对ZL210A合金砂型试样进行545℃固溶和555℃固溶处理,分析不同固溶温度处理试样的力学性能、微观组织和断口形貌,探讨了不同固溶温度对合金砂型试样性能和组织的影响。
补充资料：学习型组织的组成要素
学习型组织的组成要素：
一、建立共同愿景（Building Shared Vision）：愿景可以凝聚公司上下的意志力，透过组织共识，大家努力的方向一致，个人也乐于奉献，为组织目标奋斗。
二、团队学习（Team Learning）：团队智慧应大于个人智慧的平均值，以做出正确的组织决策，透过集体思考和分析，找出个人弱点，强化团队向心力。
三、改变心智模式（Improve Mental Models）：组织的障碍，多来自于个人的旧思维，例如固执己见、本位主义，唯有透过团队学习，以及标杆学习，才能改变心智模式，有所创新。
四、自我超越（Personal Mastery）：个人有意愿投入工作，专精工作技巧的专业，个人与愿景之间有种「创造性的张力」，正是自我超越的来源。
五、系统思考（System Thinking）：应透过资讯搜集，掌握事件的全貌，以避免见树不见林，培养综观全局的思考能力，看清楚问题的本质，有助于清楚了解因果关系。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条