1) wage
[英][weɪdʒ] [美][wedʒ]
工资
1.
The countermeasure of nation s enterprise wage form after swing in with WTO;
“入世”后我国企业工资形式的对策
2.
The Effects of FDI on Wages of China s Domestic Firms——An Empirical Study Based on Different Regions and Different Types of Labor;
FDI对我国内资企业员工工资的影响——基于不同地区和不同员工类型的实证分析
3.
Harmonious wage is the value of labor or the value of labor force——Discussion with Luo Ying and Jiang Nanping;
和谐工资：劳动价值，还是劳动力价值——与罗英、蒋南平两位同仁共同探讨
2) wages
[英]['weidʒis] [美]['wedʒɪs]
工资
1.
Research and implementation of query system of wages and personal income tax on web;
工资/所得税网上查询系统的研究与实现
2.
The Finance Issues on Another s Behalf the Wages System Analysis and the Design;
财政代发工资系统分析与设计
3.
Control over total wages as a working system to start from regulating subsidies,wages and allowances in enterprises
实行工资总额控制制度应从规范企业工资津补贴做起
3) salary
[英]['sæləri] [美]['sælərɪ]
工资
1.
Discussion on the skill inspiriting employees of enterprise with salary;
浅谈工资激励企业员工的技巧
2.
NBA player salary restriction systems;
NBA球员工资的限制制度
3.
An economic analysis on teachers salary and teachers turnover;
教师工资与教师流失相关的经济学分析
4) pay
[英][peɪ] [美][pe]
工资
1.
The Thought about Improving Farmer Workers Pay Fairness;
关于提升我国民工工资公平感的思考
2.
By analyzing the characters of the distribution system in enterprises, the decisive mechanism of total pay and the modern enterprise system in railway transport enterprises, this paper points out that "work efficiency" based remuneration is still an effective way for railway transport enterprises to decide the total pay by itself under the modern enterprise system.
通过对企业分配关系、工资总额决定机制以及铁路运输企业的现代企业制度特征的分析 ,指出工效挂钩仍是现代企业制度下铁路运输企业自行决定工资总额的一种有效方式 ,同时认为 ,由于企业制度不同 ,现代企业制度下工资总额的决定机制与资产经营责任制条件下有明显的不同 ,并设计了现代企业制度下铁路运输企业工资总额决定的一般模
3.
The behavior of dumping may be induced by the low pay of migrant rural workers.
农民工工资过低可能诱发倾销。
5) Experience wage institution
资历工资
补充资料：工资
| 工资 wage 劳动力价值或劳动报酬的一种形式。工资既存在于资本主义社会，也存在于社会主义社会，它们具有根本不同的性质。 资本主义工资 在资本主义经济中，雇佣工人出卖的是劳动力商品。资本家支付给工人的工资，实质上就是劳动力价值或价格的货币转化形式。但是，劳动力的价值或价格转化为工资，却掩盖了工人的必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动之间的区分；工资表现为劳动的价值或价格这一假象，工人似乎得到了他的劳动所创造的全部价值，资本家对工人的剥削的实质被掩盖起来了。马克思透过资本主义工资这一假象，科学地揭示了工资的本质，强调“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式”。资本主义工资尽管名目繁多，但其基本的形式只有计时工资和计件工资两种。计时工资是按工人的劳动时间支付的工资，如日工资、周工资、月工资等。计时工资受工资量、工作日长度和劳动强度这3个因素的影响，只有对这3个因素综合地加以考察，才能揭示资本家利用计时工资形式对雇佣工人剥削的实际程度。计件工资是根据工人完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是以计时工资为基础的，是计时工资的转化形式。计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。这是因为：①在实行计件工资时，资本家常常借产品质量问题克扣工人工资。②资本家往往以较高的劳动生产率为尺度，确定计件工资标准，加强对工人的剥削。③计件工资本身具有控制工人的劳动质量和强度的作用，可以节省资本家监督工人劳动的费用，而且某些产品还可以让家庭劳动者去完成，节省厂房、设备等方面的支出。④实行计件工资，可以更有效地利用技术设备，提高劳动生产率，有利于资本家获得更多的剩余价值。⑤实行计件工资，拉大了熟练工人和非熟练工人之间工资收入的差距，加剧工人之间的竞争，影响工人之间的团结。 在理解工资量的变化时，要区分名义工资和实际工资。名义工资是指资本家用货币形式支付给工人的工资，又称作货币工资。实际工资是指工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它较确切地反映了工人的实际收入水平和生活状况。在生活资料价格和劳务收费不变的情况下，名义工资的增长就表现为实际工资的提高；如果生活资料价格和劳务收费提高，以及赋税等等加重，那么，名义工资不变或略有提高时，实际工资就会呈现下降趋势。 社会主义工资 社会主义工资是国家或集体经济组织根据按劳分配原则，以货币形式分配给劳动者的那部分价值。在社会主义社会中，由于生产资料公有制的建立，劳动者成了生产资料的主人，工资不再是劳动力的价值或价格的转化形式，而是按劳分配的主要实现形式，体现着国家、企业和劳动者之间根本利益一致的关系。社会主义工资的主要形式有计时工资和计件工资。在实行计时工资时，先根据劳动者的劳动能力、技术水平和劳动熟练程度等因素，确定不同质的劳动有不同的工资等级；然后，再根据劳动者劳动时间的长短，支付相应等级的工资。因此，计时工资能大体反映劳动者劳动的质的差别和量的差别。机关、事业单位所实行的结构工资就属于计时工资。在实行计件工资时，劳动者的劳动报酬同劳动者实际付出的劳动的质和量，有较为紧密的联系，在一定范围内，能比较充分地体现按劳分配的本质要求。企业一般实行的是计件工资。实行计件工资有利于调动劳动者的劳动积极性，有利于提高劳动者的技术水平和劳动熟练程度，也有利于加强劳动管理和提高劳动生产率。在企业推行计件工资的情况下，对不能实行计件工资的职工确定应完成的定额，根据完成定额的情况支付工资。此外，还有奖金和各种津贴等。 在中国，构成工资总额的项目有：①标准工资（包括计时工资和计件工资）。②加班加点工资。③各种奖金，如质量奖、节约奖、安全奖、发明创造奖和综合性奖等。④各种津贴，如地区津贴、夜班津贴、副食品价格补贴、交通补助等。⑤其他工资，如保留工资等。 在社会主义条件下，劳动者在工资分配上的差别应大体与人们的劳动差别相一致。技术高、劳动贡献大的职工，工资就应该高。必须反对工资分配上的平均主义。不分技术高低，不看贡献大小，干好干坏一个样，干多干少一个样，必然会挫伤广大劳动者的劳动积极性，阻碍社会生产力的发展。社会主义工资问题是直接关系到生产发展和劳动者生活，直接关系到国家、企业和劳动者之间以及劳动者之间的物质利益关系的重大问题。正确处理好工资问题，对发展社会主义经济具有十分重要的意义。 |
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参考词条