补充资料：简单协作

    　　在资本主义制度下，指多数劳动者在同一资本家指挥下，在同一生产过程中，或在不同的但互相联系的生产过程中协同劳动。是资本主义早期劳动社会化的基本形式。
　　
　　产生 　在封建社会末期，随着生产力的提高和商品经济的发展，小商品生产者逐渐向两极分化加剧。一些富裕的手工业作坊主或商人雇佣了较多的手工业者，组织他们在自己的作坊里共同劳动，这就是简单协作。从这种作坊的生产工具和劳动方式看，同行会手工业作坊几乎没有区别。但是，由于生产规模的扩大，雇佣的人数较多,这些作坊的主人能够剥削到大量的剩余劳动,从而摆脱了劳动，成为资本家。因而简单协作成了资本主义生产的起点。
　　
　　优越性 　资本主义简单协作同个体劳动相比，具有多方面的优越性：①协作可以使各个劳动者劳动技能的差异因互相抵消而消失，使每个工人的劳动都具有社会平均劳动的性质，从而能够保证一般剩余价值率的实现。②许多工人在一起劳动，可以共同使用厂房、仓库，同时或交替使用工具、容器等等，从而节省生产资料方面的开支。③协作可以创造出一种集体力，它大大超过许多单个劳动者力量的总和，多数人一起劳动，增强彼此间的社会接触，使劳动者精神振奋，引起竞争心，从而提高每个人的工作效率。④协作可以在短时间内投入大量劳动，完成紧急任务，避免经济损失。⑤协作可以扩大劳动的空间范围,完成单个劳动者无法完成的工作,如开凿运河、修筑道路、兴修大型水利工程等。总之，协作创造了一种新的生产力。但是，雇佣工人的协作是在劳动过程中才开始的，而在资本主义制度下，一进入劳动过程,他们本身只不过是资本的一种特殊存在方式,因此，工人作为社会工人所发挥的生产力，是资本的生产力。
　　
　　一切规模较大的共同劳动，都或多或少地需要指挥。指挥和管理是社会化大生产的客观要求。资本主义协作劳动也需要指挥和管理。资本主义管理具有二重性：一方面是社会化大生产的管理职能；另一方面是由资本主义生产关系所决定的剥削雇佣劳动过程的职能。后者表明了资本主义管理的特殊性质。资本家是为剥削而管理，管理生产是手段，剥削剩余价值才是目的。工人必须服从资本家的意志和权力。
　　
　　简单协作并不是资本主义生产的任何特殊时代的特点。它是资本主义生产的基本方式，它包含着更复杂的形式的萌芽，表现为这些复杂形式的要素，并与这些复杂形式并存。
　　

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